商工労働部 雇用人材総室 産業人材育成センターの工程表
基本的事項
所管組織、所管責任者
| 部局名 | 部局長名 | 所属名 | 所属長名 | 職員数 |
|---|
| 商工労働部雇用人材総室 | 部長 岡村整諮、総室長 小林直樹 | 産業人材育成センター | 平井直也 | 53 |
組織ミッション
企業及び求職者のニーズに的確に対応した職業訓練を訓練生に提供し、就職支援を強化する。また、在職者訓練を拡充・強化し、企業をとおして戦略産業と雇用の創造を図る。
１．政策内容と目標
（１）政策内容
障がい者対象の短期職業訓練
（２）長期的目標
| 政策項目（アジェンダ） | 将来ビジョン | 環境イニシアティブプラン | アクションプラン（教育振興基本計画） | その他 |
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○
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○
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●将来ビジョンの取組の方向性（該当所属のみ）
| 番号 | 大項目 | 取組みの方向性 |
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| 1 | Ⅰ【ひらく】地域で・県外で・国外で新時代に向かって扉をひらく | ③若者仕事ぷらざ、若者サポートステーション、就業支援員、障害者就業・生活支援センター等によるきめ細かい就業支援により、若者、中高年者、障害のある方等の就業困難者の就業機会を確保します。地域のネットワークを活かした在宅就労を含む障害のある方の就業支援を進め、県、市町村、民間企業のそれぞれにおける法定雇用率達成を推進します。 |
●所属で設定する長期目標（設定がある場合のみ）
求人企業・求職者双方のニーズに応える障がい者向け職業訓練及び就職支援の充実
（３）今年度の目標
障がい者対象訓練修了者の就職率向上
２．測定指標
指標１
| 指標名 | 指標の分類 |
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| 障がい者対象訓練修了者の就職率 | 成果指標 |
| 基準値 | 年度当初値 | 今年度目標値 | 今年度実績値 | 長期的目標値 |
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| 数値 | － | ７６．９％ | ８０％ | ８１．８％ | ７０％以上 |
| 時点 | － | 平成２６年３月 | 平成２７年３月 | 平成２７年３月 | － |
| 根拠となる計画等 | その他計画の名称 | 計画指標の選定理由 |
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| 将来ビジョン | | 障がい者が実践的な知識・技能を習得するための職業訓練を実施しており、訓練修了後の早期就職が重要な目標であること。 |
３．目標を実現するための主要事業・主要制度
| 番号 | 主要事業・主要制度 | 事業概要・スケジュール |
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| 1 | 職業訓練事業費（障がい者訓練） （トータルコスト予算額３６，１６０千円） | 障がい者を対象に、就職に必要な知識・技能の習得の機会を提供し、就職に繋がる訓練の実施
・（年間を通して）ビジネス基礎を習得する訓練において、障がい者の個々の状況を踏まえた訓練のフォロー及びハローワークと連携した就職支援。
・（年間を通して）企業内訓練において、障がい者支援員、受入れ企業、障がい者団体との連携を図りながら効果の高い訓練を実施。 |
４．評価
■最終評価（年度末時点）
| 進捗評価 |
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| ○（予定どおり） |
| 達成度の評価 |
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| 8 |
| 評価理由 |
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| 目標値を達成。
昨年度の実績値を上回った。 |
| H26年度の取組 | 成果 |
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| 〔施設内訓練〕個々の特性を早期に把握しながら、複数の企業実習を実施した。
〔委託訓練〕職員とハローワーク担当者による面談を行うなど、関係機関との連携した就職支援を行った。
ニーズとマッチする企業内訓練（就業支援科）を行った。 | 〔施設内訓練〕個々に応じた訓練と、企業実習を適宜実施したことで、就職が決定した。
〔委託訓練〕ハローワークとの連携した就職支援が就職率向上につながった。 |
| 課題 | 今後の取組 |
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| 〔施設内訓練]訓練内容の充実。
・面接練習
・企業実習の実施。
〔委託訓練〕障がい者雇用に理解ある新規企業開拓。
・企業内での訓練（就業支援科）の定期実現。
・集合型訓練である情報経理科の就職率向上。
〔全般〕メンタルケアの必要な訓練生に対する適切な指導や就職支援。
| 〔施設内訓練〕訓練内容の充実。
・ハローワーク等関係機関との連携強化。
・求人先の掘り起し。
〔委託訓練〕ハローワークや特別支援学校との連携強化し早期マッチングを図る。
〔全般〕あらゆる障がい者に対応した適切な指導を行うことができるよう、職員の資質向上研修の実施。 |
※「進捗」欄には、年度当初のスケジュールに対する3月末での進捗を「◎：予定以上」、「○予定通り」、「△やや遅れ」、「×大幅遅れ」のいずれかを記載しています。
この工程表へのお問い合わせ
産業人材育成センター 所属長名 平井直也 電話番号 0859-24-0371