地域振興部男女共同参画推進課の工程表

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基本的事項

所管組織、所管責任者

部局名	部局長名	所属名	所属長名	職員数
地域振興部	部長　小倉誠一	男女共同参画推進課	小林加代子	7

組織ミッション

女性も男性も高齢者も若者も、家庭・地域・職場のあらゆるところで、心豊かに、生き生きと伸び伸びと暮らせる社会の実現。

１．政策内容と目標

（１）政策内容

男女共同参画の普及推進

（２）長期的目標

政策項目（アジェンダ）	将来ビジョン	環境イニシアティブプラン	アクションプラン（教育振興基本計画）	その他
○	○			○

●政策項目

アジェンダ	政策項目
Ⅳ 人財とっとり	男女共同参画推進のための計画・条例制定を全市町村に働きかけるなど、男女共同参画の推進を図ります。

●将来ビジョンの取組の方向性（該当所属のみ）

番号	大項目	取組みの方向性
1	Ⅴ【支え合う】お互いを認め、尊重して、支え合う	①県、市町村、男女共同参画を推進する団体の連携を強化し、職場、地域、家庭などあらゆる場面で、男女共同参画を進めるための理解者やリーダーとなる者を増やすための普及啓発・人材育成を推進します。
2	Ⅴ【支え合う】お互いを認め、尊重して、支え合う	③社会の制度や慣行を見直し、防災や消防の取組に女性の力を活かしたり、住民団体等の役員への女性登用促進、男性の育児休業の取得・家事等への参画を推進します。

●所属で設定する長期目標（設定がある場合のみ）

男女共同参画の視点に立った社会制度や慣行の見直し、意識の改革

（３）今年度の目標

○企業における理解・取組の促進
　　・男女共同参画トップセミナーの開催
　　・認定企業で働く女性のキャリアアップ応援セミナーの開催
○女性の参画拡大に関する情報提供
　　・行動や考え方のお手本となるロールモデルの情報発信
○男性の家事・子育て・介護等への参画の促進
　　・男性の働き方の見直しや意識啓発につながるセミナーの開催

２．測定指標

指標１

指標名	指標の分類
「男女共同参画社会」を知っている県民割合	成果指標

	基準値	年度当初値	今年度目標値	今年度実績値	長期的目標値
数値	0.565	0.541	１００％	58.9％	１００％
時点	H16年度	H21 年度	H26年度	H26年度	H３１年度

根拠となる計画等	その他計画の名称	計画指標の選定理由
その他計画等	第3次鳥取県男女共同参画計画に係る数値目標	男女共同参画理解を把握するための基本的項目として（5年ごとの意識調査による数値）

指標2

指標名	指標の分類
男女共同参画推進のための条例制定市町村数	成果指標

	基準値	年度当初値	今年度目標値	今年度実績値	長期的目標値
数値	１４市町村	１８市町村	全市町村	１８市町村	全市町村
時点	Ｈ２２年度末	H26年度当初	H26年度末	H26年度末	H28年度

根拠となる計画等	その他計画の名称	計画指標の選定理由
アジェンダその他計画等	第3次鳥取県男女共同参画計画に係る数値目標	市町村の取組を把握するための基本的項目として

３．目標を実現するための主要事業・主要制度

番号	主要事業・主要制度	事業概要・スケジュール
1	男女共同参画社会づくり推進事業　（トータルコスト予算額10157千円）	鳥取県男女共同参画条例に基づく資料の作成等を行う。・鳥取県男女共同参画白書の作成・公表・鳥取県男女共同マップの作成・公表・第３次鳥取県男女共同参画計画の進捗管理
2	鳥取県男女共同参画審議会運営費　（トータルコスト予算額6881千円）	男女共同参画に関する重要事項及び男女共同参画計画の実施に向けた審議を行うため、鳥取県男女共同参画審議会を開催する。
3	とっとり女性力活用パッケージ事業　（トータルコスト予算額20577千円）	女性活躍に向け、女性が働きやすい職場環境づくりとして、企業におけるワーク・ライフ・バランスの推進及び女性の意識啓発として、女性の意欲向上、キャリアデザインをサポートする。【女性の就業・チャレンジ促進】（１）とっとり女性活躍応援プロジェクト（仮称）　女性の活躍事例としてロールモデルや女性の活躍を応援する企業を情報発信する。（２）女性の活躍応援サロンの実施　先輩起業家等をゲストで招き、就業や起業を考える女性を応援する交流会を開催し、意欲向上、仲間との出会いの場とする。（３）働く女性、働きたい女性の活躍応援セミナーの開催　仕事と家庭の両立をテーマとした県内在住の女性向けセミナーを開催する。（４）女性のための就職応援フェアの開催（仮称）　男女共同参画推進認定企業が出展し、子育て中の女性や就職を希望する学生を対象とした会社説明会及び就職活動に役立つセミナーや先輩女性従業員との交流会の実施（５）女性の地域活動スタート支援事業　鳥取大学、明治大学、県共催により、女性の学び直し、地域女性リーダー育成を目的とした連続講座を開催する。　【女性の活躍しやすい環境整備】（１）男女共同参画企業トップセミナー　企業経営者等を対象としたトップセミナーを開催し、企業がダイバーシティーに取り組むメリットや具体的方法等の普及啓発を図る。（２）男性の家庭進出プロジェクト　男性の意識改革、働き方の見直しのきっかけとして、男性の家事・育児等への参画を促すセミナー等を開催し、女性の家庭における負担軽減を図る。（３）認定企業の取組後押し・認定企業で働く女性のキャリアアップ応援セミナーの開催・知事表彰の実施（４）新聞媒体による企業の好事例等の紹介

４．評価

■最終評価（年度末時点）

進捗評価
○（予定どおり）
達成度の評価
8
評価理由
経済団体、労働団体、行政が一丸となって女性活躍促進に取り組む体制を整備した。

H26年度の取組	成果
○企業等における女性活躍促進に向けた取組の実施	○官民連携組織として「輝く女性活躍加速化とっとり会議」を設立（H26.7.10）させ、発足式や本会議及び関連イベントを開催するなど、経済団体との連携による取り組みをスタートさせた。また、女性自身の意識向上や今後のキャリア形成を考えるセミナー等も数多く実施するなど、県内における女性活躍に向けた機運の取り組みが進んでいる。 ○コーディネーター及びサポーター等が企業訪問を実施しており、そこで得た企業の取組内容をＨＰ等に掲載するなど、企業側の協力を得ながら情報発信につながっている。
○県内で活躍する女性の情報収集及び発信	新聞などの広報媒体を活用した女性経営者、管理職等の紹介や県内等で活躍する女性にスポットをあてたフォーラムを開催するなど、特に働く女性の活躍する姿を発信することができた。
○男性の家事、育児等への参加を促す取組の実施	家事・育児・介護など様々な視点から男性の意識改革、行動へつなげるためのセミナー等を県内各地で実施するとともに、市町村や民間団体と連携実施により、ターゲットである男性の参加者も一定数確保することができた。

課題	今後の取組
輝く女性活躍パワーアップ企業を輩出する。	女性が活躍し、働き続けられるよう企業に働きかけるとともに女性活躍に取り組む企業を支援する。

※「進捗」欄には、年度当初のスケジュールに対する3月末での進捗を「◎：予定以上」、「○予定通り」、「△やや遅れ」、「×大幅遅れ」のいずれかを記載しています。