地域振興部 男女共同参画推進課の工程表
基本的事項
所管組織、所管責任者
| 部局名 | 部局長名 | 所属名 | 所属長名 | 職員数 |
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| 地域振興部 | 部長 小倉誠一 | 男女共同参画推進課 | 小林加代子 | 7 |
組織ミッション
女性も男性も高齢者も若者も、家庭・地域・職場のあらゆるところで、心豊かに、生き生きと伸び伸びと暮らせる社会の実現。
１．政策内容と目標
（１）政策内容
仕事と生活の両立支援（男女共同参画推進企業の拡大）
（２）長期的目標
| 政策項目（アジェンダ） | 将来ビジョン | 環境イニシアティブプラン | アクションプラン（教育振興基本計画） | その他 |
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○
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○
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○
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●政策項目
| アジェンダ | 政策項目 |
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| Ⅳ 人財とっとり | (⑧-1に続いて) このため、男女共同参画推進企業を５００社に拡大するとともに、「イクメンプロジェクト」の実施など、家庭・地域・職場でワークライフバランス（仕事と生活の調和）の実現を促進します。【このうち、男女共同参画推進企業を500社へ拡大について】 |
●将来ビジョンの取組の方向性（該当所属のみ）
| 番号 | 大項目 | 取組みの方向性 |
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| 1 | Ⅴ【支え合う】お互いを認め、尊重して、支え合う | ④男女共同参画推進企業（仕事と家庭の両立に配慮しながら、男女ともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める企業）認定制度を通じた企業への働きかけや中小企業労働相談所の機能強化などのほか、企業経営者等の意識改革のためのシンポジウムによる普及啓発等により、多様な生き方を選べる社会を構築するため、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を促進します。 |
●所属で設定する長期目標（設定がある場合のみ）
職場、家庭、地域において多様な生き方を選べる社会の実現
（３）今年度の目標
仕事と家庭の両立支援
・男女共同参画推進企業認定制度の認知を図る
・認定後の企業のフォローアップ
・質の向上のための現状分析・ニーズ調査
・市町村・商工団体等関係団体との連携強化による普及推進
・好事例の情報発信
２．測定指標
指標１
| 基準値 | 年度当初値 | 今年度目標値 | 今年度実績値 | 長期的目標値 |
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| 数値 | ３９８社 | ４８５社 | ５２５社 | | ６００社 |
| 時点 | Ｈ２２年度末 | H26年度当初 | H26年度末 | | H 28年度 |
| 根拠となる計画等 | その他計画の名称 | 計画指標の選定理由 |
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| アジェンダ | 第3次鳥取県男女共同参画計画に係る数値目標 | |
３．目標を実現するための主要事業・主要制度
| 番号 | 主要事業・主要制度 | 事業概要・スケジュール |
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| 1 | 男女共同参画推進企業認定事業 （トータルコスト予算額15325千円） | 男女ともに働きやすい職場づくりに取り組む企業を認定し、広く紹介することで、県内企業における男女共同参画の普及推進を図る。企業への普及推進に当たっては、市町村、商工団体等と連携し、効果的な働きかけを行う。また、質の向上のため、男女共同参画推進サポーター、コーディネーターによる認定後のフォローアップをし、また各セミナー実施により取組推進の後押しをする。
(1)企業認定
企業からの申請後、書類審査及び実地審査を行った後、認定委員会に諮り認定を行う。
(2)認定後のフォローアップ
男女共同参画推進サポーター、コーディネーターの企業訪問による認定後のフォローアップを行い、質の向上を図る。
(3)認定企業取組紹介を新聞等により広くＰＲ
認定企業の個々の取組内容や取組による具体的メリットを新聞等により広く紹介し制度周知を図り、認定企業の更なる取組 推進を図る。
(4)就業規則整備支援コンサルタント派遣事業の拡充
中小企業へ社会保険労務士を派遣し、就業規則の改正事務を支援する。（25社：新規作成・全面改正10社、一部改正15社） |
４．評価
■最終評価（年度末時点）
| 進捗評価 |
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| ◎（予定以上） |
| 達成度の評価 |
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| 9 |
| 評価理由 |
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| 男女共同参画推進企業を４８社認定した。 |
| H26年度の取組 | 成果 |
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| 認定企業は今年度４８社認定し、累計５３３社となった。
他部局との連携により、企業が多数集まる研修会で説明の場を設けるなど、制度周知に加え、社会保健労務士による就業規則の整備支援、男女共同参画推進サポーター配置などで認定促進・取組拡充の働きかけを行った。
認定企業の取組状況をデータ化した。 | 男女共同参画推進企業は４８５社（平成２５年度）⇒５３３社（平成２６年度）認定件数が近年にない伸びとなった。認定数を伸ばすことで企業の中での取組推進へとつながった。
また、認定企業の最新の審査票をデータ化し、現状分析が容易にできるようになった。 |
| 課題 | 今後の取組 |
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| 認定企業、パワーアップ企業の拡大 | 女性活躍推進員１名東部配置、サポーターを女性活躍企業推進員に名称をかえ、コーディネーターとともに企業訪問要員を増やし体制強化。計画的に認定・登録数を増やしていく。
輝く女性活躍加速化とっとり会議での推進。 |
| パワーアップ企業の広報 | パワーアップ企業を日本海新聞、ノウハウ手引書などで広報。企業訪問での情報提供。 |
※「進捗」欄には、年度当初のスケジュールに対する3月末での進捗を「◎：予定以上」、「○予定通り」、「△やや遅れ」、「×大幅遅れ」のいずれかを記載しています。
この工程表へのお問い合わせ
男女共同参画推進課 所属長名 小林加代子 電話番号 0857-26-7075