商工労働部 雇用人材局 産業人材育成センターの工程表
基本的事項
所管組織、所管責任者
所属名 産業人材育成センター 所属長名 山本 剛司 電話番号 0858-26-2247
組織ミッション
企業及び求職者のニーズに的確に対応した職業訓練を訓練生に提供し、就職支援を強化する。また、在職者訓練を拡充・強化し、企業をとおして戦略産業と雇用の創造を図る。
1.政策内容と目標
(1)政策内容
障がい者対象の短期職業訓練
(2)今年度の目標
障がい者対象訓練修了者の就職率向上
(参考)該当する長期的目標
将来ビジョン | 環境イニシアティブプラン | アクションプラン(教育振興基本計画) | その他 |
○
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○
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●将来ビジョンの取組の方向性(該当所属のみ)
番号 | 大項目 | 取組みの方向性 |
1 | T 【ひらく】地域で・県外で・国外で新時代に向かって扉をひらく | A地域産業のニーズを踏まえて産業人材育成センターのあり方を抜本的に見直し、ポリテクセンター(独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構所管)と一体となった職業訓練を行い、県内産業を支える産業人材を育成するとともに、職業能力開発を行い、県民の就業支援を推進します。 |
●所属で設定する長期目標(設定がある場合のみ)
求人企業・求職者双方のニーズに応える障がい者向け職業訓練及び就職支援の充実
2.測定指標
指標1
指標名 | 指標の分類 |
障がい者対象訓練修了者の就職率 | 成果指標 |
| 基準値 | 年度当初値 | 今年度目標値 | 今年度実績値 | 長期的目標値 |
数値 | 81.8%(前年度実績値) | − | 80% | 68.8% | 70%以上 |
時点 | 平成27年3月 | − | 平成28年3月 | 平成28年3月 | − |
根拠となる計画等 | その他計画の名称 | 計画指標の選定理由 |
将来ビジョン | | 障がい者が実践的な知識・技能を習得するための職業訓練を実施しており、訓練修了後の早期就職が重要な目標であること。 |
3.目標を実現するための主要事業・主要制度
番号 | 主要事業・主要制度 | 事業概要・スケジュール |
1 | 職業訓練事業費(障がい者訓練) (予算額(事業費)35,735千円) | 障がい者を対象に、就職に必要な知識・技能の習得の機会を提供し、就職に繋がる訓練の実施
・(年間を通して)ビジネス基礎を習得する訓練において、障がい者の個々の状況を踏まえた訓練のフォロー及びハローワークや特別支援学校と連携した就職支援
・(年間を通して)企業内訓練において、障がい者支援員、受入れ企業、障がい者団体との連携を図りながら効果の高い訓練を実施
・(随時)あらゆる障がい者に対応した適切な指導を行うための職員の資質向上研修 |
4.評価
■最終評価(年度末時点)
進捗評価 |
△(やや遅れ) |
達成度の評価 |
6 |
評価理由 |
・目標値及び前年度実績値を上回っているが、個別でみると委託訓練の就職率が低い。(倉吉校)
・個別型訓練の就職率は100%であったが、集合型訓練受講生の就職率が上がらなかった。(米子校) |
H27年度の取組 | 成果 |
・施設内訓練では、下期に企業実習を様々な企業で行い、職種・就業時間等の適性を見極めた。(倉吉校)
・委託訓練では、障がい者就労支援施設の担当者と人脈を作り、訓練生の開拓及び委託先の開拓に努めた。(倉吉校)
・ハローワーク担当者、委託先担当者とともに合同で個人面談を実施するなど連携を図りながら就職支援に取り組んだ。(米子校) | ・施設内訓練では、訓練終了までに全員内定ができた。(倉吉校)
・委託訓練では、訓練対象者となる人材情報等が入手できるようになった。(倉吉校)
・個別型実践能力習得訓練では企業とのマッチングが図ることができ2名とも就職(米子校) |
課題 | 今後の取組 |
・施設内訓練では、求人はあるものの、入校生の確保が困難(倉吉校)
・委託訓練では、企業の訓練に対する理解(倉吉校)
・早期委託訓練では、保護者の理解と実態に応じた訓練時間の設定(倉吉校)
・集合型訓練修了生の就職の早期実現(米子校) | ・施設内訓練では、対象者の掘り起し(新卒離職者への情報提供等)(倉吉校)
・委託訓練では、入校選考に実技試験を追加(倉吉校)
・早期委託訓練では、保護者への周知(倉吉校)
・ハローワーク・委託先関係機関との連携強化(米子校)
・不安を抱える生徒に対しての個別面談の充実(米子校) |
※「進捗」欄には、年度当初のスケジュールに対する3月末での進捗を「◎:予定以上」、「○予定通り」、「△やや遅れ」、「×大幅遅れ」のいずれかを記載しています。