商工労働部 雇用人材局 就業支援課の工程表
基本的事項
所管組織、所管責任者
所属名 就業支援課 所属長名 小林靖尚 電話番号 0857-26-7229
組織ミッション
鳥取県正規雇用1万人チャレンジ計画に基づき、①魅力的な雇用の場の創出、②県内外からの人材確保・育成、③雇用の質の向上・正規雇用への転換の具体的な取組を推進する。また、障がい者新規雇用1000人純増を推進する。
１．政策内容と目標
（１）政策内容
ＩＪＵ施策と連携した産業人材の確保
（２）今年度の目標
〇ＩＪＵターン就職者数（ふるさと鳥取県定住機構の関与分） １００人
〇ＩＪＵターン就職者数（とっとりプロフェショナル人材戦略拠点の関与分） １５人
〇ＩＪＵターン就職者数（とっとり技術人材バンクの関与分） ６０人
（参考）該当する長期的目標
| 政策項目 | 元気づくり総合戦略 | 将来ビジョン | 環境イニシアティブプラン | アクションプラン（教育振興基本計画） | その他 |
○
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| Ⅲ幸せを感じながら鳥取の時を楽しむ | （１）移住・定住 | ②「住み続けたい」・「帰りたい」鳥取県 |
●将来ビジョンの取組の方向性（該当所属のみ）
| 番号 | 大項目 | 取組みの方向性 |
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| 1 | Ⅰ【ひらく】地域で・県外で・国外で新時代に向かって扉をひらく | ④ＵＪＩターン希望者への情報提供の充実等により、就業環境を整備します。 |
２．測定指標
指標１
| 指標名 | 指標の分類 |
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| ＩＪＵターン就職者数（ふるさと鳥取県定住機構の関与分） | 成果指標 |
| 基準値 | 年度当初値 | 今年度目標値 | 今年度実績値 | 長期的目標値 |
|---|
| 数値 | ７３人 | ８８人 | 100人 | ９２人 | 今年度の実績を踏まえ、さらなる就職者数の増加を図る |
| 時点 | H26年度 | H27年度 | H28年度 | H29.2末 | |
| 根拠となる計画等 | その他計画の名称 | 計画指標の選定理由 |
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指標2
| 指標名 | 指標の分類 |
|---|
| ＩＪＵターン就職者数（とっとりプロフェショナル人材戦略拠点の関与分） | 成果指標 |
| 基準値 | 年度当初値 | 今年度目標値 | 今年度実績値 | 長期的目標値 |
|---|
| 数値 | | １人 | １５人 | ９人 | 今年度の実績を踏まえ、さらなる就職者数の増加を図る |
| 時点 | | H27年度 | H28年度 | H29.2末 | |
| 根拠となる計画等 | その他計画の名称 | 計画指標の選定理由 |
|---|
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指標3
| 指標名 | 指標の分類 |
|---|
| ＩＪＵターン就職者数（とっとり技術人材バンクの関与分） | 成果指標 |
| 基準値 | 年度当初値 | 今年度目標値 | 今年度実績値 | 長期的目標値 |
|---|
| 数値 | ６人 | １１人 | ６０人 | １９人 | 今年度の実績を踏まえ、さらなる就職者数の増加を図る |
| 時点 | H26年度 | H27年度 | H28年度 | H29.3.31 | |
| 根拠となる計画等 | その他計画の名称 | 計画指標の選定理由 |
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指標4
| 指標名 | 指標の分類 |
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| ＩＪＵターン就職者数（未来人材育成奨学金支援の関与分） | |
| 基準値 | 年度当初値 | 今年度目標値 | 今年度実績値 | 長期的目標値 |
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| 数値 | | | | | |
| 時点 | | | | | |
| 根拠となる計画等 | その他計画の名称 | 計画指標の選定理由 |
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３．目標を実現するための主要事業・主要制度
| 番号 | 主要事業・主要制度 | 事業概要・スケジュール |
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| 1 | IJUターン県内就職促進強化事業 （予算額（事業費）22747千円） | 県外から県内中小企業の人材を確保するため、ふるさと鳥取県定住機構の東京・大阪に定住促進コーディネーターを継続配置するとともに、県外学生等の帰省に合わせた県内企業の魅力を発信する企業紹介フェアの開催、プロフェッショナル人材戦略拠点や技術人材バンクの機能を最大限活用して、プロフェッショナル人材のＩＪＵターンを促進する制度を設けることにより、県内へのＩＪＵターン及び正規雇用を加速化する。 |
| 2 | とっとりプロフェショナル人材確保事業 （予算額（事業費）28000千円） | グローバル化、ＩＴ化進み、「人」、「もの」の流れが急速に変化する中、観光・サービス産業等様々な分野で変革が求められている。こうした中、県内の中小企業も「攻めの経営」に転換していくための、「ビジネス戦略」（販路開拓、海外・ＩＴ・広報戦略）を立て、それを実現できる「プロフェッショナル人材」が必要となってきている。そこで、「プロフェッショナル人材戦略拠点」が、戦略実現を担う都市部の「プロフェッショナル人材」の採用をサポートし、ビジネス戦略の実現とＩＪＵターンによる県内就職を促進する。 |
| 3 | 鳥取県技術人材バンク運営事業
鳥取県技術人材バンクの機能強化事業 （予算額（事業費）２６２４５千円） | 県内企業への就職を希望する技術的・専門的人材（求職者）の情報と技術的・専門的人材を求める県内企業（求人企業）の求人情報を蓄積し、求職者の能力評価、求人企業の人材ニーズの詳細な把握等により、専任のコーディネーターが両者の最適なマッチングを支援する「鳥取県技術人材バンク」を運営し、技術系人材の県内就職及び県内企業の技術系人材の確保を促進する。 |
４．評価
■最終評価（年度末時点）
| 進捗評価 |
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| △（やや遅れ） |
| 達成度の評価 |
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| 6 |
| 評価理由 |
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| ３指標とも、今年度目標値を下回ったが、昨年と比較し実績は出てきており、事業の成果が出てきている。 |
| H28年度の取組 | 成果 |
|---|
| IJUターン県内就職促進強化事業 |
○定住機構支援により県内に就職した人数 92人
○企業紹介フェア12月27日鳥取産業体育館 参加者：151名 参加企業：74社
○プロフェッショナル人材企業見学等交通費助成金
申請件数 ２７件
○人材紹介データベース活用実績
活用実績 ３６企業 |
| とっとりプロフェショナル人材確保事業 |
○経営者との（人材・経営等に関する）相談件数 ９２件
○事業説明等を実施した企業数 １８１件
○民間人材ビジネス業者への取り次ぎ件数 ６０件
○成約件数１０件
・うちＩＪＵターン就職者数（とっとりプロフェショナル人材戦略拠点の関与分） ９件
○セミナー開催状況
（１） 小セミナー「人材確保の実践ノウハウ」(5/18) 参加者：23名
講師：三倉信人氏（ＳＢヒューマンキャピタル(株)）
（２） 大セミナー「リーダー人材に求められるもの」(6/9) 参加者：163名
講師：岩田松雄氏（元スターバックスCEO）
（３） 大セミナー「プロ人材の活躍が企業経営にもたらすメリット」(11/16) 参加者：73名
講師：橋本真由美氏ブックオフコーポレーション(株)取締役相談役
（４）大セミナー 「アパホテル・元谷芙美子の天真爛漫人生」（3/24) 参加者：72名
○マッチングイベント開催（東京）（9/14)
・参加企業9社 ・参加人員82名 ・31名個別企業面談
○県外からの県内企業見学バスツアーの開催
・参加者22名 ・参加企業5社 |
| 鳥取県技術人材バンク運営事業・鳥取県技術人材バンク機能強化事業 |
○平成２８年度新規登録者数
新規求職登録者数 １９９名
新規求人登録数 ５２０求人
○平成２８年度末有効登録者数
有効求職者数 １８８人（県内７２名・県外１１６名）
有効求人数 ６３６求人
○平成２８年度マッチング件数５８件
うち、ＩＪＵターン就職者数１９人（とっとり技術人材バンクの関与分）
○技術人材バンク機能強化事業（コーディネーター向けスキルアップ研修）計６回実施
・キャリアコンサルティング研修 計２回（桑本講師）
・マッチングスキルアップ研修 計２回（ハグリス 内田講師）
・カウンセリング研修 計２回（(株)ビズリーチ 佐藤講師）
○平成２８年度より県外コーディネーターを県外事務所にそれぞれ配置し、県外本部と定住機構の コーディネーターと連携を行いながら、運営を行った。 |
| 課題 | 今後の取組 |
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| IJUターン県内就職促進強化事業 | 県内就職の増加につながる施策の強化 |
| とっとりプロフェショナル人材確保事業 | 鳥取県関連団体及び大企業との連携強化 |
| 鳥取県技術人材バンク運営事業 | 技術系人材の県内就職及び県内企業の技術系人材の確保（特に県外人材）を促進。 |
※「進捗」欄には、年度当初のスケジュールに対する3月末での進捗を「◎：予定以上」、「○予定通り」、「△やや遅れ」、「×大幅遅れ」のいずれかを記載しています。