企業及び求職者のニーズに的確に対応した職業訓練を訓練生に提供し、就職支援を強化する。また、在職者訓練を拡充・強化し、企業をとおして戦略産業と雇用の創造を図る。
H28年度の取組 | 成果 |
キャリアコンサルティングの早期開始により、自己の再認識を図る。求人情報の提供、ハローワークインターネットサービスの積極的な利用を推奨。また、企業実習など現場視察を取り入れ早期見極めを図ることができた。 | 早期に生徒自ら目標を持たせ就職意欲を喚起できた。年度内に全員が内定を得ることができた。 |
新たに配置された就職支援員によるジョブカードの記入等に係る説明を実施し、生徒が作成したカードを活用した個別の就職相談の複数回実施。 | 就職支援員による特別な事情のある生徒に対する支援により、障がい者枠で自動車整備科1年生1名が就職内定することができた。 |
生徒の希望を取り入れたインターンシップ先の選定、実施。(未実施の科もあり。) | 企業からの求人受付・相談等を基本的にすべて就職支援員が対応することにより迅速に対応・処理することができた。 |
夏休み期間中に企業訪問の実施により、就職意欲の向上と進路選択の参考とする。 | 企業からの求人受付・相談等を基本的にすべて就職支援員が対応することにより迅速に対応・処理することができた。 |
就職支援員による応募書類の作成指導及び模擬面接の実施等。 | 就職支援員の配置により職業訓練指導員が訓練指導に集中することができた。 |