商工労働部 雇用人材局 産業人材育成センターの工程表
基本的事項
所管組織、所管責任者
所属名 産業人材育成センター 所属長名 山本剛司 電話番号 0858-26-2247
組織ミッション
企業及び求職者のニーズに的確に対応した職業訓練を訓練生に提供し、就職支援を強化する。また、在職者訓練を拡充・強化し、企業をとおして戦略産業と雇用の創造を図る。
1.政策内容と目標
(1)政策内容
普通課程職業訓練
(2)今年度の目標
普通課程修了者の就職率向上
(参考)該当する長期的目標
政策項目 | 元気づくり総合戦略 | 将来ビジョン | 環境イニシアティブプラン | アクションプラン(教育振興基本計画) | その他 |
○
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○
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●将来ビジョンの取組の方向性(該当所属のみ)
番号 | 大項目 | 取組みの方向性 |
1 | T 【ひらく】地域で・県外で・国外で新時代に向かって扉をひらく | A地域産業のニーズを踏まえて産業人材育成センターのあり方を抜本的に見直し、ポリテクセンター(独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構所管)と一体となった職業訓練を行い、県内産業を支える産業人材を育成するとともに、職業能力開発を行い、県民の就業支援を推進します。 |
●所属で設定する長期目標(設定がある場合のみ)
県内産業を支える優れた産業人材の育成
2.測定指標
指標1
| 基準値 | 年度当初値 | 今年度目標値 | 今年度実績値 | 長期的目標値 |
数値 | 86.5%(前年度実績値) | − | 87% | | 90%以上 |
時点 | 平成29年3月 | | | | − |
根拠となる計画等 | その他計画の名称 | 計画指標の選定理由 |
将来ビジョン | | 地域の経済界を支える優れた技能者を養成するため普通課程職業訓練(1〜2年間)を実施しており、訓練修了後の早期就職が重要な目標であること。 |
3.目標を実現するための主要事業・主要制度
番号 | 主要事業・主要制度 | 事業概要・スケジュール |
1 | 職業訓練事業費 (予算額(事業費)454098千円) | 年間を通し、普通課程各科における訓練の効果的な実施と、修了生の就職支援の充実
・(4月)企業ニーズを踏まえたカリキュラムの作成、当初から就職意欲を図る指導を実施
・(年間を通して)生徒の意欲向上、高い知識習得、実践的な技能向上をはかる訓練の提供
・(随時)就職に有利な資格取得の促進
・(随時)外部講師を活用し、最新の企業ニーズに即した訓練、情報の提供
・(随時)職員の資質向上研修
・(年間を通して)各科訓練指導員と就職支援員等との連携を密にし、訓練生一人ひとりの状況や適性を見据えたキャリアコンサルティングと就職試験対策等のサポートを実施
・(年間を通して)就職先企業の開拓及び広報
・(年間を通して)HP等による情報発信
・(就職後)指導員による職場訪問等アフターフォローと企業ニーズの情報収集 |
4.評価
■最終評価(年度末時点)
進捗評価 |
○(予定どおり) |
達成度の評価 |
7 |
評価理由 |
倉吉校
・訓練終了時までに就職決定できなかった者が多く残ったため
米子校
・36名中、未就職内定者は3名のみのため。 |
H29年度の取組 | 成果 |
・コミュニケーションルームを設置し、求人情報やハローワーク求人情報オンライン提供の積極的な利用を勧奨。 | ・最新の求人情報が提供できようになり、就職活動がしやすくなった。 |
・相談室等を活用し、個人面談を実施。 | ・講話の実施により、コミュニケーションが少しずつ取れるようになり、面接練習でも自己表現が出来てきている。 |
・コミュニケーション講話を新規に年4回実施した。 | ・入校生の就職と訓練に対する意識の向上につながった。 |
・入校当初から新入生全員にスクールカウンセラーによる個人面談を実施。 | ・ジョブカードの作成により生徒自身の振り返りができ、強みや弱みを確認することが出来た。 |
・就職支援員と指導員によるキャリアコンサルティングを4月から複数回実施し、ジョブカードの作成支援を行った。 | 修了者数65名、就職者数55名、就職率84.6%
対象:平成29年度修了生
報告数値:対象者の就職率(進学者含む) |
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課題 | 今後の取組 |
・就職意欲の喚起、モチベーションの維持。 | ・未就職者に対し指導員、就職支援員等により適宜活動状況を把握し、フォローしていく。 |
・関連職種への就職意欲の低い生徒への就職支援。 | ・年度当初から就職意欲の喚起を行う。 |
| ・指導員と就職支援員が情報共有を密にし、一体的に就職支援に取り組む。 |
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※「進捗」欄には、年度当初のスケジュールに対する3月末での進捗を「◎:予定以上」、「○予定通り」、「△やや遅れ」、「×大幅遅れ」のいずれかを記載しています。