職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則（令和４年鳥取県人事委員会規則第２号）附則第２項の規定に基づく号給の調整について

制定日：	2022年03月11日	番号：	第202100287882号
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＜関係する例規の一覧は、文書の下方にあります。＞
職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則（令和４年鳥取県人事委員会規則第２号）附則第２項の規定に基づく令和４年４月１日における号給の調整については、下記に従って実施してください。

記

第１　用語の定義
　この通知において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。
(１)　改正規則　職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則（令和４年鳥取県人事委員会規則第２号）をいう。
(２)　初任給規則　職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則（昭和32年鳥取県人事委員会規則第10号）をいう。
(３)　改正前の初任給規則　改正規則による改正前の初任給規則をいう。
(４)　施行日　改正規則附則第２項に規定する施行日をいう（令和４年４月１日）。

第２　施行日前の給料月額異動者の号給の調整

１　施行日前に昇格等により給料月額に異動を生じた職員の号給の調整

研究職給料表が適用される職員で、施行日前（平成23年４月１日から施行日の前日までの間に限る。以下同じ。）において昇格をした職員及び施行日前において初任給規則第９条の２（給料表の適用を異にする異動）第２項の規定に基づき号給を決定された職員であって当該号給を決定する際の計算の過程において施行日前に昇格をしたこととなるもの並びに次項に定めるこれらに準ずる職員の施行日における号給については、改正規則附則第２項の規定に基づき、第３項に定めるところにより必要な調整を行うことができる。

２　改正規則附則第２項の「人事委員会の定めるこれに準ずる職員」

改正規則附則第２項の「人事委員会の定めるこれに準ずる職員」は、施行日前において初任給規則第７条（人事交流等により異動した場合の号給）、第７条の２（特殊の職に採用する場合等の号給）又は第９条（初任給基準表を異にする異動）第２項の規定に基づき号給を決定された職員のうち、当該号給を決定する際の計算の過程において施行日前に昇格をしたこととなる職員とする。

３　調整の要領

(１)　次に掲げる職員の区分に応じ、それぞれ次に定める場合に決定されることとなる号給が施行日における号給より有利な職員については、当該決定されることとなる号給をもって、その者の施行日における号給とすることができる。この場合において、調整の際の初任給規則第８条の４（昇格の場合の号給）の規定の適用については、その者の施行日前に行われた昇格（複数あるときは、施行日の直近のものに限る。）がないものとした場合にその者が施行日に受けることとなる号給を施行日の前日に受けていたものとみなす。

①　施行日前において昇格をした職員　当該昇格（複数あるときは、施行日の直近のものに限る。以下同じ。）が施行日に行われたものとした場合

②　第１項に規定する職員（①に掲げる職員を除く。）　その者の前２項に規定する初任給規則各条の規定に基づく号給の決定が施行日に行われたものとし、かつ、その号給を決定する際の計算の過程における昇格が施行日に行われたものとした場合

(２)　施行日前における昇格（前２項に規定する計算の過程における施行日前の昇格を含む。）が２級以上上位の職務の級への昇格であった場合における前号の規定の適用については、同号中「施行日に行われたものとした」とあるのは、「行われた日に現に属する職務の級の１級下位の職務の級への昇格が行われたものとして改正前の初任給規則の規定を適用した後施行日に現に属する職務の級への昇格が行われたものとした」とする。

(３)　前２号の規定に該当する職員のうち、施行日前における号給の決定について個別に人事委員会の承認を得て決定された職員にあっては、これらの規定にかかわらず、あらかじめ人事委員会の承認を得てその者の施行日における号給を決定することができる。

第３　職員に対する通知等

１　職員に対する通知

本通知の規定の適用を受けた職員に対しては、人事異動通知書又はこれに代わる文書（以下「通知書等」という。）により通知するものとし、その記入の際の参考例を示せば、次のとおりである。ただし、通知書等の交付によらないことを適当と認める場合には、適当な方法をもって通知書等の交付に代えることができる。

令和４年４月１日　令和４年鳥取県人事委員会規則第２号附則第２項の規定により　

○号給を給する。

２　号給の調整に当たっての号給の算出の過程等の明確化

本通知に基づく号給の調整に当たっては、調書等を作成し、その号給の算出の過程等を明確にしておくものとする。

第４　号給の調整に関する特例
この通知により難い場合は、あらかじめ人事委員会の承認を得て別に定めることができる。

新法有利調整通知.pdf　

説明資料（施行日前の異動者の号給調整）.pdf

＜関係例規＞

条例・規則等	・職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則（昭和32年鳥取県人事委員会規則第10号）・職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例（平成18年鳥取県条例第43号）
通知等

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