総務部 人事企画課の工程表
基本的事項
所管組織、所管責任者
所属名 人事企画課 所属長名 山根茂幸 電話番号 0857-26-7543
組織目標
職員一人ひとりが高い志を持ち、活き活きと能力発揮できる職場づくりを進めます。
１．政策内容と目標
（１）政策内容
組織力を最大限に発揮する人事制度の構築・運営
■SDGｓのゴール
16 平和と公正をすべての人に
（２）今年度の目標
多様な働き方・共生社会の実現に資する人事運営を行う
測定指標
指標１
| 基準値 | 年度当初値 | 今年度目標値 | 今年度実績値 | 長期的目標値 |
|---|
| 数値 | 0.0317 | 0.0332 | 前年度実績を下回らない | 0.0342 | 0.035 |
| 時点 | 2017年6月1日 | 2021年6月1日 | 2022年6月1日 | 2022年6月1日 | 2024年6月１日 |
| 根拠となる計画等 | その他計画の名称 | 計画指標の選定理由 |
|---|
| | 鳥取県庁障がい者活躍推進計画 | |
目標を実現するための主要事業
| 番号 | 主要事業・主要制度 |
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| 1 | 人事・給与等管理費 （予算額（事業費）125545千円） |
２．評価
■中間評価（9月末時点）
| 今年度の取組 | 成果 |
|---|
| 円滑な障がい者雇用を行うため、連携体制の整備や適時の採用確保を行う。 | 令和２年度に制定した障がい者活躍推進計画に基づく「障がい者雇用推進チーム」会議を書面開催。外部の支援機関に参画いただき、県の障がい者雇用における諸課題への対応や関係機関との連携体制について確認を行った。
今年度の障がい者雇用率は３．４２％となり昨年度から上昇した。（R3:3.32％） |
| 課題 | 今後の取組（特に下半期の取組について） |
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| 障がい者活躍推進計画に掲げる各種取組みの実施 | ワークセンター職員のステップアップ任用や、障がい者の採用職場における研修の実施など、障がい者の任用から職場定着までを円滑に行っていくための取組を行っていく。 |
※「進捗」欄には、年度当初のスケジュールに対する9月末での進捗を「◎：予定以上」、「○予定通り」、「△やや遅れ」、「×大幅遅れ」のいずれかを記載しています。