育休に係る給付制度 　　　

　　　　　　　　　　 育児休業手当金（共済組合）　　　

組合員が育児休業を取得したときに支給されます。

支 給 期 間	育児休業により勤務しなかった期間 　（ただし、育児休業の対象となっている子が１歳に達するまで。） 　（なお、条件により、１歳６ヶ月まで。　詳しくはこちら → 　）
支 給 額	１日につき 　 標準報酬日額（標準報酬月額の１／２２）×５０％（１８０日まで６７％）

　　　　　　　　　　　　　　（注）１　給料の一部が支給されているときは、育児休業手当金との差額が支給されます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２　勤務を要しない日（土､日曜日など）については支給されません。

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　　　　　　　　　　　　　 育児休業支援金（互助会）　　　　　

　　　　　　　　互助会員が育児休業を取得したとき、育児休業支援金として、
　　　　　　 育児休業期間１月につき、５，０００円 が支給されます。

　　　　　　　※育児休業期間が１ヶ月未満の場合は、支給されません。

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　　　　　　　　　　　 育児休業中の掛金の免除（共済組合）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　 育児休業中の組合員については、育児休業取得月から育児休業終了日（子が
　　　　　　３歳に達する日まで取得した場合は､その日）の翌日の属する月の前月までの
　　　　　　 掛金が免除されます。
　　　　　　　　　　　　　＜例＞　７月３１日が育児休業終了日の人　　　　・・・・７月まで
　　　　　　　　　　　 　　　　　　 ７月１０日が育児休業終了日の人 ・・・・６月まで
　　
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　　　　　 育児休業中の互助会掛金の免除（互助会）

　　　　　　　 互助会掛金は、育児休業取得月から育児休業終了日（子が３歳に達する日まで
取得した場合は､その日）の翌日の属する月の前月までの掛金が免除されます。