令和6年度企業の女性管理職登用等実態調査の調査結果

県内事業所における管理的地位に占める女性の割合等について実態を明らかにし、女性活躍推進施策の基礎資料とすることを目的として、実態調査を行い、集計結果をもとに報告書をとりまとめましたのでお知らせします。

・調査対象
県内に所在する従業員10人以上の事業所
対象事業所数4,832事業所、回収数1,885事業所（回収率39.0％）

・調査時点
令和7年1月1日
（調査期間：令和7年3月5日から4月7日まで）
（調査票を郵送、回答は郵送又は電子申請）

・調査項目
常用労働者数、役員、役職者（男女割合）など全9項目

・管理的職業従事者に占める女性の割合

（全体）

H27	H29	R1	R2	R5	R6	R7目標値
19.9%	21.9%	25.4%	26.4%	28.9%	27.1%	30.0%

（役職別）

区　分			全体	役員	部長級	課長級	係長級
目標値（R7）			30%以上	-	20％以上	25％以上	35％以上
従業員10人以上の事業所			（28.9％） 27.1％	（25.6％） 23.2％	（20.5％） 18.9％	（28.1％） 25.8％	（34.6％） 33.2％
目標値（R7）			30％以上	-	20％以上	25％以上	35％以上
うち従業員100人以上の事業所			（27.6％） 26.7％	（15.2％） 18.1％	（15.9％） 17.2％	（27.6％） 24.9％	（33.0％） 31.9％

上段カッコ書きは令和5年度調査結果。目標値は「第2次鳥取県女性活躍推進計画」（令和2年12月策定）に定める数値目標（令和7年度まで）

・管理職に女性を登用していない理由
「管理職に登用するのに十分な経験、知識、技能を有する女性がいないから」が35.1％と最も割合が高く、次いで「適切なポストがないから」が25.9％となっている。

・管理職に女性を登用したことによる効果
「性別に関わらず、優秀な人材を重要な役職に登用しやすくなった」が39.2％と最も割合が高く、次いで「女性従業員の仕事への意欲が向上した」が23.3％となっている。

・女性の管理職登用が進むために重要なこと
「管理職への昇進に対する女性の意欲喚起」が50.7％と最も割合が高く、次いで「育児・介護と仕事の両立ができる制度の整備（休業・休暇制度、短時間勤務、在宅勤務等）」が30.6％となっている。

報告書は、当課ホームページに掲載しております。

https://www.pref.tottori.lg.jp/324821.htm