【認定の要件】
以下の取組に関する審査項目のうち、中小企業の場合は5割、大企業の場合は7割を満たしていること。
・仕事と家庭の両立支援の取組
・男女がともに働きやすい職場づくりの取組
・男女均等な能力活用の取組
・労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法等の遵守

【認定までの流れ】
申請書類の提出
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書類審査及び審査項目に関する聞き取り
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認定委員会(年4回開催)
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認定

【認定企業のメリット】
・県のホームページやパンフレットで企業名等を紹介します。
・県の建設工事の入札参加資格者格付の加点、測量等業務の入札時の評価での加点、物品調達における配慮措置等の優遇が受けられます。
・就業規則等の整備を支援する社会保険労務士の派遣を無料で受けることができます(※中小企業に限る)。
・ハローワークにおける求人票に認定企業であることの表示、
広告・名刺等にロゴマークの使用が可能になります。


【女性活躍に取り組む企業支援補助金】
「女性活躍に取り組む企業支援補助金」のうち以下の支援項目を申請することができます。

○女性の積極採用支援
女性の従業員数が少ない企業の女性の積極採用のために要する経費
女性の採用説明会開催経費、女性向け採用パンフレット作成費等）
補助率 1/2
補助金上限額 10万円

○誰もが働きやすい職場環境整備支援
誰もが安心して働きやすい職場環境整備に要する経費
(女性更衣室、利用者の特性に配慮したトイレの整備費等)
補助率 1/2
補助金上限額 25万円

○健康課題支援
健康課題に対する取組に要する経費
(更年期障がい等の健康課題に関する企業内研修会の開催経費、外部相談窓口の活用経費等)
補助率 1/2
(※外部相談窓口の活用経費は10/10)
補助金上限額 10万円