1 就業規則等整備支援

働きやすい職場環境づくりを進めるに当たり、就業規則等の整備でお困りの事業者に、以下2種類のタイプに応じて社会保険労務士を派遣します。


＜仕事と家庭の両立に配慮しながら、男女ともに働きやすい職場環境づくりを目指される方(男女共同参画タイプ)＞

【対象】
県内に主たる事業所を有し、中小企業等に該当する事業者で、「鳥取県男女共同参画推進企業」の認定申請を予定している、または既に認定済の事業者

【支援内容】
就業規則(育児・介護休業及びハラスメントの防止に関する規程を含む。)の作成又は作成済みの就業規則について労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等関係法令へ適合するよう改正(全面改正、一部改正)


＜多様な働き方の実現、多様な人材の活用、働き方改革関連法への対応をされたい方(多様な働き方タイプ)＞

【対象】
県内に主たる事業所を有し、中小企業等に該当する事業者で、多様な働き方の実現、多様な人材の活用、働き方改革関連法への対応に資する取組(詳しくはホームページをご覧ください)に3つ以上取り組む事業者
※過去に本事業による専門家派遣を受けたことのない事業者に限る
※年間10社まで

【支援内容】
多様な取組を実施するために必要な、就業規則、各種規程等の新規作成、全面改正・一部改正

※労務管理・働き方改革に係る助言を受けたい場合は次の窓口をご活用ください。
働き方改革サポートオフィス鳥取＜鳥取労働局事業＞
https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/consultation/tottori/


2 支援回数

・新規作成・全面改正：1事業者あたり　原則8回まで
・一部改正：1事業者あたり　5回まで
※上の範囲で社会保険労務士が派遣先事業所と支援内容を調整します