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企業のファミリーサポート休暇等取得促進奨励金

補助金・助成金人材確保・育成
(更新 2024/03/05)

施策概要

男性の育児・介護休業等の取得促進、働き方改革及び女性活躍の推進を図るため、育児や介護のための休暇・休業等の制度を整備し、従業員に休暇等を取得させた事業所に対して奨励金を支給します。
施策内容

1 育児参加休暇
[支給要件] 常時雇用する男性労働者が、配偶者の産前・産後休業期間に、子の養育のための就業規則等で定める特別休暇(有給)を2日以上取得していること。
[支給額]
100千円

2 介護休暇
[支給要件]常時雇用する男性労働者が、家族の介護等のため、就業規則等で定める介護休暇(有給)を2日以上取得していること。
[支給額]
100千円

3 不妊治療(プレ・マタニティ医療)休暇
[支給要件] 医療機関において不妊症と診断された労働者(男女不問)が、診断に基づき受ける治療行為のために取得する特別休暇(有給)を取得していること。
[支給額]
10千円/日
5千円/半日

4 子の看護休暇
[支給要件] 常時雇用する男性労働者が、小学校就学前の子を養育するため、子の看護のための休暇(有給)を5回(1回あたりの時間は問わない)以上取得していること。
[支給額]
100千円

<申請上限>
1企業あたり年間1件
ただし初申請年度については2件まで可能。(3を除く)

※3の区分で申請する場合は、今後のより一層の普及が必要なことから申請上限に加算しない。また、同一労働者最大60千円まで(1年度あたり。最大3年度まで)とする。

問合せ先

子ども家庭部 子育て王国課
TEL:0857-26-7573
FAX:0857-26-7863

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