中小企業における仕事と子育ての両立支援を図るため、男性労働者に育児のための休業（法律に基づく「育児休業」または企業が独自に設ける「育児のための休業（特別休暇）」）を取得させた場合に、その事業主に対し奨励金を支給する。
◆対象事業主
(1) 主たる事業所（本社）が県内に所在していること。
(2) 常時雇用労働者が１００人以下の事業主
◆支 給 額
奨励金の金額は、取得した休業の期間に応じて以下のとおり（１事業主２人まで）
取得した休業の期間 | 支給金額（円） |
引き続き１週間以上２週間未満
引き続き２週間以上４週間未満
引き続き４週間以上 | ５０，０００
７５，０００
１００，０００ |
◆支給要件
次の要件をいずれも満たしていること
(1) 雇用する男性労働者が配偶者の出産後１年以内に、引き続き１週間以上育児のための休業を取得していること
(2) 当該労働者が、育児のための休業を平成１９年４月１日から平成２１年３月３１日までの間に取得し、かつ、終えていること
(3) 当該労働者が、育児のための休業を終えて職場に復帰した後３か月以上継続して雇用されていること
※当事業は平成２０年度で廃止するが、育児のための休業の終了後、３か月以上の継続雇用を要件としているため、平成２０年１２月以降に終了する休業については平成２１年度の予算措置が必要