これまでの取組と成果
これまでの取組状況
＜政策目標＞
きめ細かな人事管理と職員の能力開発・発揮や組織力向上を重視した人事配置の推進
＜取組＞
１ きめ細やかな人事管理
（１）職種別の昇任状況や職種別、職位別の課題等の整理
（２）関係部局等との意見交換や情報共有の一層の充実と連携による
人事対応
２ 勤務評価制度の一層の充実
（１）職員意識調査などを基にした勤務評価制度の全体点検と見直し
（２）人材育成に向けた指導等の充実
（３）評価結果の納得性の一層の向上
これまでの取組に対する評価
＜分析＞
○各部局の意見等を踏まえながら、実情に応じたきめ細かな職位設
定等の調整や人事（昇任管理等）を引き続き継続的に実施する。
○女性登用、本庁と地方機関の人事交流、職員発意反映型人事など
を引き続き継続的に実施し、拡充する。
○簡潔で分かり易く、納得性が高い制度をめざした見直しを引き続き
継続的に実施する。