(1)認定件数の推移
年度 | H15 | H16 | H17 | H18 | H19 | H20 | H21 | H22 | H23.10 | 計 |
件数 | 3 | 5 | 9 | 118 | 38 | 28 | 21 | 176 | 16 | 414 |
(2)背景
○平成24年7月1日から改正育児・介護休業法が完全施行されることに伴い、多くの企業において就業規則及び育児・介護休業規程の改正が必要。
○特に厳しい経営環境が続く中小企業では、就業規則等の改正に係る負担感が強い。
○平成22年度から23年度は、緊急雇用基金により男女共同参画推進サポーター(3名)を配置し、認定申請の働きかけに加えて就業規則等の改正についてもサポートしており、平成24年度以降これに代わる新たなサポート体制が必要。