看護職員応援事業

（１）　病院勤務の看護師数は年平均１５０人増えてはいるが、看護体制の充実等により、供給が需要に追いつかない状況である。
（２）　離職者も多く、中でも子育て年齢の者が多く、家事・育児を理由に離職している人が多い。
　　●県内45病院の常勤職員の離職者数
　　　　　　　　　　　　　　（看護職員異動状況調査：医療政策課）
　　・平成22年度の常勤看護職員の離職者　371人　
　　・離職者の経験年数別では、
　　　　５年未満の者　181人（48.9％）
　　　　５〜１０年未満の者　78人（21.0％）である。　

　　●退職（したい）理由　（ナースバンク登録時の状況）
　　＜個人的理由に関係するもの＞　　　　　　　
　　　�@出産・育児・子育てのため
　　　�A家事と両立しない
　　　�B転居　
　　＜労働環境・条件に関すること＞
　　　�@残業量が多い
　　　�A休みが取れない
　　　�B労働時間への不満　
　　　　　　　　　　　　鳥取県ナースセンター調査（H23）

（３）「医師・看護職員の仕事と育児の両立応援事業」として、業務　　　による突発的な理由により、子の保育サービスを利用する経費　　の一部を助成しているが、保育サービスを提供する側が急な対　　応できにくい等の理由により、利用者は少ない（H23　７人予定）

家族に看護の職場や仕事に対する理解を深めていただくための事業が必要。

＜家族の職場体験　想定内容＞
　�@病院の概要説明
　�A施設長からの家族への謝辞、看護師への期待の言葉
　�A看護師による体験談
　　（頑張っている仕事内容、子育て・家事との両立方法、家族の　　　支え、家族に対する気持ち等）
　�B看護現場の巡回、体験
　�C茶話会
　�D意見交換会