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平成24年度予算
当初予算 一般事業(公共事業以外)  政策戦略事業要求      支出科目  款:民生費 項:社会福祉費 目:社会福祉総務費
事業名:

介護職員離職防止対策事業

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福祉保健部 長寿社会課 介護保険担当  

電話番号:0857-26-7176  E-mail:choujyushakai@pref.tottori.jp

トータルコスト

  事業費(A) 人件費(B) トータルコスト
(A+B)
正職員 非常勤職員 臨時的任用職員
24年度当初予算額 500千円 0千円 500千円 0.0人 0.0人 0.0人
24年度当初予算要求額 500千円 0千円 500千円 0.0人 0.0人 0.0人
23年度6月補正後予算額 0千円 0千円 0千円 0.0人 0.0人 0.0人

事業費

要求額:500千円  (前年度予算額 0千円)  財源:基金10/10 

政策戦略査定:計上   計上額:500千円

事業内容

【背景・課題・現状】


    ○ 介護の仕事は夜勤など厳しい勤務条件や、高齢者本人・その
      家族等との人間関係の難しさなど、非常にストレスの多い職場であり、そのことが離職率の高さにつながっている。

      採用1年未満での離職者 27.9%


    ○ 県内の介護現場においては、大規模な社会福祉法人等では人材定着策が確立されているが、中小の介護事業者では離職に伴う慢性的な人材不足を訴える声もあり、介護職員の定着率向上が喫緊の課題。
       
    ○ 離職者が多い一因としては、労働関係法規の遵守も含めた事業所としてのマネジメント能力不足もあるものと考えられることから、労働条件の整備など、介護職員がやる気をもって働くことのできる職場環境を整えるための啓発が必要。
      [介護現場における働く上での不満](介護労働実態調査)
        有給休暇が取りにくい  42.6%
        労働時間が不規則 23.5%
        不払い残業がある 13.2%
       

     

【事業内容】

◆ 事業所等を運営する法人等を対象とした研修事業を鳥取労働局などと連携し、実施する。

<研修会のあらまし>

[対象] 事業所等を運営する法人等

[開催回数] 東、中、西部で一回ずつ開催

[研修内容(例)]


    @介護分野の労働市場の実情について((財)介護労働
      安定センター)

    A離職者防止対策について(同上)

    B労働関係法規について(鳥取労働局)

    Cカリスマ施設長による講演又は人材育成策の発表等

      「職員を辞めさせない魅力ある職場づくり」(仮称)
<所要額>

研修会開催経費 500,000円
 ・講師謝金、旅費
 ・会場使用料   等


財政課処理欄

要求額の財源内訳(単位:千円)

区分 事業費 財源内訳
国庫支出金 使用料・手数料 寄附金 分担金・負担金 起債 財産収入 その他 一般財源
前年度予算 0 0 0 0 0 0 0 0 0
要求額 500 0 0 0 0 0 0 500 0

財政課使用欄(単位:千円)

区分 事業費 国庫支出金 使用料・手数料 寄附金 分担金・負担金 起債 財産収入 その他 一般財源
計上額 500 0 0 0 0 0 0 500 0
保留 0 0 0 0 0 0 0 0 0
別途 0 0 0 0 0 0 0 0 0