男女共同参画推進企業認定事業

○対象
主に県内において事業活動を行う企業、法人又は団体の組織

○認定要件
次の取り組みを積極的に実施し、就業規則等が整備されていること
１．仕事と家庭の両立支援の取組
２．男女がともに働きやすい職場環境づくりの取組
３．男女均等な能力活用の取組

○申請・審査方法
・ 申請書に審査票及び必要書類を添付して申請
・ 書類審査及び実地審査を行った後、認定委員会に諮り認定

○【制度の見直し】
・認定の有効期間
現行：３年間→見直し後：有効期間を設けない（ただし、現に認定している企業等に限り３年間）
・年次報告書の提出
現行：年１回→見直し後：２年に１回
（２）認定企業等への支援

○【新規】いきいき職場推進サポーターの派遣

認定申請に当たり、中小企業にとって特に負担感の大きい就業規則等の整備を促進するため、社会保険労務士を派遣し、改正事務をサポートする。

対象企業	認定申請を予定している企業及び認定企業（中小企業に限る。）
支援内容	就業規則、育児・介護休業規程、セクハラ防止規程の関係法令への対応状況の確認、改正事務のサポート
派遣件数	２０事業所（１事業所当たり３日を上限に支援） （謝金等16,000円／日×3日）×20事業所＝960,000円

（実施方法）鳥取県社会保険労務士会へ業務委託。

○【新規】優遇融資（運転・設備資金）制度の紹介（商工組合中央金庫実施）

区分	運転資金	設備資金
金額	５，０００万円以内	1億円以内
貸付期間	５年以内（据置２年以内）	１０年以内（据置２年以内）
金利	当該金庫所定の利率から０．２％優遇
担保・保証人	必要に応じて提供

○現行
・県ホームページや情報誌等により企業の取組を紹介
・県の建設工事・測量業務の指名業者選定における加点付与、物品調達等における入札機会増加の優遇措置

認定企業の中から、特に意欲的に取り組む企業や取組の大きく進んだ企業を「うれしい職場ささえる大賞」として表彰し、県内企業への普及推進と認定制度のＰＲに繋げる。

（表彰数）最優秀賞：１点、優秀賞：２点、奨励賞：４点

○平成２４年７月１日から改正育児・介護休業法が完全施行されることに伴い、多くの企業において就業規則及び育児・介護休業規程の改正が必要。

○特に厳しい経営環境が続く中小企業では、就業規則等の改正に係る負担感が強い。

○平成２２年度から２３年度は、緊急雇用基金により男女共同参画推進サポーター（３名）を配置し、認定申請の働きかけに加えて就業規則等の改正についてもサポートしており、平成２４年度以降これに代わる新たなサポート体制が必要。