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平成26年度
11月補正予算 一般事業(公共事業以外)  一般事業要求      支出科目  款:労働費 項:労政費 目:労働福祉費
事業名:

[債務負担行為]労働者相談・職場環境改善事業

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商工労働部 雇用人材総室 労働政策室  

電話番号:0857-26-7224  E-mail:koyoujinzai@pref.tottori.jp

事業費

債務負担行為要求額:90,315千円

一般事業査定:計上 

事業内容

1 要求内容

中小企業労働相談所設置事業及び労務管理改善助言事業について、3年間の複数年度契約とするため、債務負担行為を要求するもの。

    【債務負担行為の内訳】
      債務負担行為期間:平成27〜29年度
      債務負担行為額:90,315千円(30,105千円×3年)
    ※中小企業労働相談所設置事業及び労務管理改善助言事業は、一体で公募により業務委託
    (契約期間:平成27年4月1日〜平成30年3月31日)
    <複数年度契約とする理由>
    ・対人業務の特殊性ゆえ、相談者である県民側が受けるサービスの質の維持の観点から、同一事業者による一定期間の継続的な実施が望ましい。
    ・受託事業者の雇用の安定かつ対人業務の特殊性から、ノウハウの継続が期待できる雇用期間が望ましい。

2 中小企業労働相談所設置事業の概要

県内3か所に中小企業労働相談所(愛称:「みなくる」)を設置し、労働者・経営者からの労働・雇用に関する相談に対して、労働・雇用相談員により助言、情報提供等を行い、労働問題の未然防止や適切な労務管理の推進を支援する。
 併せて、基礎的な労働関係法令や労働相談の多い案件(メンタルヘルス等)に係るセミナーを県内3地区で計18回開催し、労働者・経営者への情報提供を行う。
 また、高等学校や大学等の教育機関からの要望に応えて、労働に関する基礎知識を講演する「出前セミナー」を実施し、若年者へ労働に対する意識を啓発する。
<参考>中小企業労働相談所(みなくる)の概要(現状)

場所

県内3か所(鳥取、倉吉、米子)

開所日

月曜日〜金曜日(祝日、年末年始を除く)
※鳥取・米子は、交互に毎月第1土曜日も開所

開所時間

9:30〜18:00

相談方法

窓口、電話及び電子メール

特徴

・キャリア形成、社会保険、勤労者福祉など労働・雇用に付随する幅広い、かつ輻輳する相談にも対応
・県内3か所の窓口いずれも民間の施設内に設置されており、相談者にとって利用しやすい環境(相談件数は増加高止まり傾向)
・県内のがん拠点病院と連携して「がん患者労働相談ワンストップサポート」の運用を開始し、がん患者の就労支援を機動的に対応(平成25年10月より)

3 労務管理改善助言事業の概要

労務管理アドバイザー(社会保険労務士)を事業所に派遣し、適切な労務管理や職場環境の改善に向けた助言、各種助成制度の紹介等を行う。
 また、事業所等が実施する職場環境の改善に向けた社内研修等に講師を派遣する。
・アドバイザー配置:県内3地区に各1名
・アドバイザー派遣日数:各地区6日以上/月
・講師派遣事業所数:年60か所(従来は年40回以上)

4 事業の統合について

○別立てしていた「勤労者福祉事業費」の中の、「中小企業労働改善助言事業」と、「職場環境改善助言事業」の中の「労務管理助言事業」を本事業に統合

これまでの取組と成果

これまでの取組状況

・中小企業労働相談所(みなくる)において、労働者・経営者からの労働・雇用に関する相談に対して、助言・情報提供等を実施。(8月末現在:1,522件、相談件数は、前年同期の実績に比べ約1.19倍に増加)

・中小企業労働相談所(みなくる)において、基礎的な労働関係法令等に係るセミナーを県内3地区で計18回開催。(9月末現在:6回、延べ 248人参加)

労務管理アドバイザーを県内事業所へ派遣し、事業主へ助言・情報提供等を行い、労務管理や職場環境の改善を図った。

・労使一体による職場環境の改善に向けた取組を促進するため、県内事業所等が開催する社内研修等へ講師を派遣し、取組へのきっかけづくりを行った。(9月末現在:48件、2,326名参加、平成25年度実績の1,996名を超える。)

これまでの取組に対する評価

・中小企業労働相談所(みなくる)に寄せられる労働相談の件数は傾止まり傾向にあり、厳しい経済・雇用情勢が続く中、労使間での賃金・労働条件等をめぐるトラブルは今後も増加することも予想されるため、中小企業労働相談所(みなくる)の一層の周知を図りつつ、関係機関との連携のもと、引き続き労働相談等を実施することが必要。

・労務管理アドバイザーの派遣により、就業規則の見直し、労働条件の書面での明示、勤務形態の見直し、社内でのコミュニケーションの活性化等事業所における取組に繋げることができた。

・社内研修等への講師派遣の取組により、ワーク・ライフ・バランスの推進につなげることができた。

・ワーク・ライフ・バランスを支援するためには、労務管理改善助言事業及び働きやすい職場づくり支援セミナー開催事業等の各支援施策の継続的な実施が重要。

債務負担行為要求書 (単位:千円)

事項 期間 区分 限度額 財源内訳 説明
国庫支出金 起債 分担金
負担金
その他 一般財源
款:労働費
項:労政費
目:労働福祉費

勤労者福祉事業
平成27年度から
平成29年度まで
要求総額
90,315
0

0

0
0
90,315
労働者相談・職場環境改善事業に係る債務負担行為
年度
平成27年度
30,105 0 0 0 0 30,105
平成28年度
30,105 0 0 0 0 30,105
平成29年度
30,105 0 0 0 0 30,105

財政課処理欄


査定額(単位:千円)

事項 期間 区分 限度額 財源内訳 説明
国庫支出金 起債 分担金
負担金
その他 一般財源
款:労働費
項:労政費
目:労働福祉費

勤労者福祉事業
平成27年度から
平成29年度まで
要求総額

90,315

0

0

0

0

90,315
労働者相談・職場環境改善事業に係る債務負担行為
年度
平成27年度

30,105

0

0

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30,105
平成28年度

30,105

0

0

0

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30,105
平成29年度

30,105

0

0

0

0

30,105