１ 事業概要
（継続）
人事行政実務を行うのに要する経費。
○競争試験の実施、採用・昇任の選考
○給与に関する勧告・報告、民間給与実態調査
○公平審査（不服申立て、措置要求、苦情相談）
○人事委員会規則の制定
○県の機関に対する労働基準監督業務等
２ 事業目的
人事委員会の業務を補佐し、迅速かつ円滑な業務の遂行を図るための事務局の業務を行う。
３ 所要経費
内容 | 要求額 | 前年度予算額 |
報酬
（非常勤職員） | １，５５７千円 | １，５５７千円 |
共済費
（非常勤職員） | ２４７千円 | ２４４千円 |
報償費
（民間給与実態調査謝礼） | ２１５千円 | ２１５千円 |
民間企業等経験者対象
試験経費 | １，７７０千円 | １，７９３千円 |
| 審査部会に係る旅費等 | ― | ２０１千円 |
| 給与部会に係る旅費等 | ２５０千円 | ― |
試験会場使用料
（H２４については会場下見代を含む。） | ３５０千円 | ４５０千円 |
| タクシー使用料 | １２０千円 | ― |
委託料
（試験問題採点、面接員研修、システム保守等） | ２，４５９千円 | ２，７３１千円 |
備品購入費
（図書） | ４０千円 | ５０千円 |
負担金補助及び交付金
（会費負担金等） | １，７７９千円 | １，７５８千円 |
| 標準事務費 | ７，３９７千円 | ７，１５０千円 |
計 | １６，１８４千円 | １６，１４９千円 |
【前年度からの主な変更点】
○審査部会に係る経費の減
○給与部会に係る経費の増
○タクシー使用料の増
○大卒程度・事務（総合分野コース）の問題調達に係る経費の減（委託料）
○ボイラ落成検査委託料の減
○公印購入のための備品購入の減
○給与研修会参加費の増
これまでの取組と成果
これまでの取組状況
【任用関係】
＜目標＞
職務遂行能力の高い職員を採用すること。
＜取組状況＞
・大卒・事務（総合分野コース）の専門試験を見直し、エントリーシートを導入した。
・大卒・事務の個別面接を充実させた。
・民間企業等経験者対象試験にエントリーシートを導入した。
【給与関係】
＜目標＞
県職員の給与等を社会一般の情勢に反映させる。
＜取組状況＞
・地方公務員法の規定に基づき、国や他県等の給与制度を参考にしながら、職員の給与を社会一般の情勢に適応させるための勧告・報告を行った。
これまでの取組に対する評価
【任用関係】
・大卒・事務（総合分野コース）の見直しにより、法律・経済以外の分野にも通じた幅広い人材を確保することができた。
・大卒試験の事務職の個別面接を充実させたことにより、より的確で総合的な人物評価が行えることとなった。
・民間企業等経験者対象試験にエントリーシートを導入したことにより、より事務処理能力が高く、即戦力になる人材を確保することができることとなった。
【給与関係】
・給与水準の設定に当たっては、地域民間の実態をより適切に反映させることに努めた。
なお、公民の給与実態を踏まえつつ、給与原資の世代間配分の見直しを行うため、給料表の構造的な改定を勧告し、優秀な人材の確保や公務に精励している職員の士気も勘案しながら、職員のあるべき給与体系の実現に向けて、役割を果たした。