これまでの取組と成果
これまでの取組状況
現在、鳥取県警察では、大量退職時期を迎えており、これに伴い採用予定者数が増加している。より優秀な警察官採用試験受験者の確保を図るため、テレビ、新聞、ホームページによる広告のほか、警察学校におけるオープンキャンパスの開催（年２回程度）、若手警察職員５０名（女性１８名）をリクルーターに指定して、母校の後輩に警察官の魅力を紹介するとともに、警察官採用試験受験を勧誘する制度を設ける等の取組みを行っている。
これまでの取組に対する評価
広報媒体の多様化、オープンキャンパスの開催、リクルーター制度等の取組みは、警察業務に関心を持つ人を開拓し、より優秀な人材の確保のみならず、採用後の中途退職者の減少を図るためにも、継続の必要がある。