職場環境づくり推進事業

（１）コミュニケーション豊かで活力のある職場づくり
・あいさつ運動の強化継続
あいさつ強化月間（４月、１０月）の実施
管理職の「あいさつ率先行動」
・全庁的スポーツ大会の開催
本庁・東中西部毎にそれぞれ開催
社会貢献活動への積極参加の働きかけ
（２）認め合いで職員が成長する職場づくり
・それぞれの部局・所属の実情などを考慮した取組の推進
・各部局代表で構成するＤｏプロジェクトメンバーによる取組検討、推進　
（３）安全で健康な職場づくり
・職域委員会の開催、職場内安全点検の実施と改善
・公用車での「事故ゼロ」の推進

・ハラスメント内部、外部相談員による相談の受付
・ハラスメント防止検討委員会の開催（必要に応じて）
・相談員の研修の実施（年１回）
・各所属の管理監督者を対象とした研修の実施（年１回）
・出前講座の実施
２　職場環境づくり対策

・職場環境なんでも相談室（平成１４年度から）　　　 　
→メールや郵便で苦情、相談を受け付けている

・目的：育休中の職員の職場復帰や仕事と育児の両立に対する不安を軽減するとともに、子育て中の職員同士の情報交換の場を提供する。
・対象者：育休取得中の職員
・実施回数：年３回 (東・中・西部各１回)
・内容：育児休業から、スムーズに職場復帰を行えるよう勤務形態制度についての情報提供を行う。

・内容：育児休業中職員が、職場復帰前に職場へ相談等のため訪問する際に託児サービスを利用した場合、その経費を助成する。

・目的：子どもに職場での親の一面を紹介することで、親子のコミュニケーションを深めるきっかけづくりとする。
・対象者：県職員の子どもで小学校１〜６年生
・実施時期：小学校夏休み期間中
・内容：親の職場の参観等

・目的：男性職員の子育てに関する知識の習得、及び子育てに積極的に関わるためのきっかけづくりをサポートすることによって、子どもの健やかな成長の支援を行う。
・対象者：乳幼児を持つ男性職員
・内容：育児に係る講義及び乳幼児の世話全般に関する実技指導