とっとりプロフェッショナル人材確保促進事業

（１）グローバル化、ＩＴ化が進み、「人」や「もの」の流れが急速に変化する中、観光・サービス産業等も変革が必要。
（２）サービス産業を中心に特定の取引先への依存など「守りの経営」が依然として多い。
⇒攻めの経営に必要な「人材」、「ＩＴ投資」、「ビジネス戦略」のコンサルを通じて生産性を向上
【プロフェッショナル人材の現状・課題】
（１）本県では、新たな事業や雇用の開拓をリードするプロフェッショナル人材の不足や育成の遅れが目立つ。
（２）他方、都市圏の大企業には事業企画・運営に実績のある３０代〜５０代の人材は多く存在。（国調査：大都市圏に働く人の約４割が適切な職場があれば地方にＩＪＵターン希望）

場所：三井生命ビル（4Ｆ）ビジネスサポートオフィスとっとり隣

⇒攻めのビジネス戦略（「人材」、「ＩＴ投資」、「海外戦略」等）のコンサルを実施し、その後フォローする。
※必要に応じて専門家を派遣し支援する。

※テーマ例：新たなビジネス展開とプロフェッショナル人材の必要性

　ア　民間人材ビジネス事業者（プロによるヘッドハンティング）
　イ　県技術人材バンク（広報機能を拡充して都市部への情報発信を強化し登録者を増加）　　
　ウ　ふるさと鳥取県定住機構、市町村（定住支援（住居、教育、医療、買物、自然等の情報提供））

　　ＩＪＵターン就業助成金を制度拡充し、試用期間の賃金等に加え企業が採用に要した経費（ヘッドハンティングを依頼した場合の人材紹介手数料）も助成対象とする（1/2、上限2,000千円）
（６）技術人材バンクの広報機能拡充
　ア　民間人材ビジネス事業者の求人ポータルサイトの活用
　　　（175求人を掲載）
　イ　民間人材ビジネス事業者主催の転職フェアへの出展（４回）

⇒東京、大阪での転職フェアで直接人材を確保

⇒県内企業の魅力とともに、ワークライフバランス（子育て、余暇等）の充実を都市部に情報発信

・コンサル等外注費、事務所賃借料、セミナー開催経費、事務用品、車借上料等

戦略マネージャー、サブマネージャー、アシスタント配置
戦略マネージャー等による企業掘り起こし