子育てしやすい企業支援事業

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福祉保健部　子育て応援課　子育て王国推進担当　　

電話番号：0857-26-7148 E-mail：kosodate@pref.tottori.jp

	事業費(A)	人件費(B)	トータルコスト (A+B)	正職員	非常勤職員	臨時的任用職員
27年度当初予算額	5,169千円	5,436千円	10,605千円	0.7人	0.0人	0.0人
27年度当初予算要求額	5,169千円	5,436千円	10,605千円	0.7人	0.0人	0.0人
26年度当初予算額	6,065千円	8,513千円	14,578千円	1.1人	0.0人	0.0人

事業費

要求額：5,169千円　（前年度予算額 6,065千円）　　財源：単県　

一般事業査定：計上　　　計上額:5,169千円

事業内容

１．概要

配偶者の産前、産後休業期間は夫たる男性労働者の育児参加が最も必要な時期であるため、企業に対して子育ての最初の段階で男性が育児に積極的に関わることできる休暇制度の整備・促進を図る。

　また、子育て世帯の仕事と育児の両立支援及び母親の負担軽減を図るため、企業に対して「育児及びワーク・ライフ・バランス」への理解を図るとともに、就業規則の整備・企業風土の改善のための取組を支援していく。

２．事業内容

【１】男性の子育てしやすい企業支援奨励金　4,500 千円（4,500千円）
　
　父親の育児参加・育児休業取得率の向上を図るため、労働者に対して育児参加休暇及び育児休業等を取得させた事業主に対して奨励金を支給する。【平成３０年度まで実施】

≪対象≫
　常時雇用する男性労働者に下記（１）又は（２）の休暇等を新たに取得させた事業主【従業員数が１００人以下の事業主】
　　

	区分	内容	奨励金額
(１)	育児参加休暇（特別休暇） ※出産休暇でも可	配偶者の産前・産後休業期間に、労働者が子の養育のために、就業規則で定める特別休暇（有給）を２日以上取得させた事業主に支給　休暇単位：原則、１時間単位での取得も可能とすること	100千円
(２)	育児休業	労働者に連続５日以上育児休業を取得させて原職等に復職させた事業主に支給	100千円 ※育児休業取得者に一時金等の経済的支援がある場合、上記の額に100千円加算

　※対象となる子１人につき、申請は1回限りとし、（１）と（２）の併用も可
　
≪奨励金計算例≫
５月10日にAが生まれ、父親である労働者が育児参加休暇３日５時間、育児休業10日取得した場合、事業主に対して100千円×２制度＝200千円支給する。
　さらに、育児休業取得に伴い一時金の支給があった場合は、100千円加算し、計300千円を事業主に支給する。

≪予算要求額積算根拠≫
　各休暇の申請事業所想定数：１５件
　育児参加休暇　100千円×15事業所＝1,500千円
　育児休業（100+100）千円×15事業所＝3,000千円
　　合計4,500千円

【２】父子手帳の増刷及びアプリ保守管理費　519千円(299千円）
　
　具体的な子育てのノウハウや育児関連情報を盛り込んだ父子手帳の増刷（378千円）及び携帯アプリ版に係る保守管理経費（141千円）

【３】事務費　200千円(1,266千円）

　奨励金制度周知チラシ印刷、広報経費

３．所要経費

区分	要求額(千円）	備考
男性の子育てしやすい企業支援奨励金	4,500 （4,500）	奨励金
父子手帳増刷及びアプリ保守管理費	519 (299)	印刷製本費378千円委託料141千円
事務費	150 　　 (1,266）	制度広報経費
計	5,169 （6,065）

（　）は、前年度の「男性の育児休業促進奨励金」予算額

これまでの取組と成果

これまでの取組状況

平成２２年度以前】
　子育て支援、または男女共同参画の施策のなかで、男性の育児参加を目的とした事業を実施。

　（意識啓発）
　　○お父さんのための「絵本の読み聞かせ」出前講座（Ｈ１９～２１）
　　○パパ力養成フォーラム（Ｈ２１）
　　○パパ力養成セミナー（Ｈ２２　全５回）
　　○テレビ・ラジオＣＭの放送、リーフレットを作成・配布（Ｈ２２）

　（育児休業の取得促進）
　お父さんも子育てを！推奨事業（Ｈ１９～２１に商工労働部が実施）
　　→　活用実績は０件

【平成２３年度】
　「とっとりイクメンプロジェクト」を発足し、個人（父親）と企業それぞれにに、啓発や助成などの働きかけを行う。

　（意識啓発）　　　
　　○　個人向けセミナーの実施（各圏域で実施）
　　○　個人向け冊子「とっとりイクメンガイドブック２０１１」の作成・配布
　　　　新日本海新聞社発行子育て情報誌「スクスクめいと」に挟んで、
　　県内の子育て世帯に配布
　　○　テレビ・ラジオＣＭの放送、リーフレット・ポスターを作成・配布
　　○　企業向けセミナーの実施（各圏域で実施）
　　○　企業向け啓発冊子の作成・配布　
　　○　全県下を対象としたイクメンフォーラムの開催
　
　（育児休業の取得促進）
　　男性の育児休業促進奨励金（企業向け）
　　→　５件申請

【平成２４年度】
　「とっとりイクメンプロジェクト」として、啓発や助成を継続的に行いつつ、全国的な啓発イベントを開催することで、他都道府県とのネットワークを構築し、全国に向けて「子育て王国鳥取県」をアピールする。

（意識啓発）　　　
　　○　男性の育児に関する出前講座を実施
　　○　父親の子育てについてのマンガ冊子を作成・配布
　
（育児休業の取得促進）
　　男性の育児休業促進奨励金（企業向け）
　　→　１２件申請

（全国フォーラムの実施）
　　以下のとおりに、開催

　　　名称：ファザーリング全国フォーラムinとっとり
　　　日時：平成２４年１１月３０日（金）、１２月１日（土）の２日間
　　　場所：米子コンベンションセンター
　　　　　　　　小ホール、国際会議室、各種会議室など
　　　参加者数：述べ約２，０００名
　　　内容：「子育て支援」「男女共同参画」「家庭教育」など男性の育児
　　　　　　　に関するシンポジウム・分科会を計１１講座実施。

【平成２５年度】
○モデル企業３社に対して、従業員が子育てをしやすい職場環境の整備支援をすると同時に、経営者及び従業員への子育て・介護等の社会福祉、ワーク・ライフ・バランスの意識改革を行う（実施中）

○日本一のイクメン手帳（仮称）作成・配布）
　　（平成25年度末予定）
○（育児休業の取得促進）
　　男性の育児休業促進奨励金（企業向け）
　　→　６件申請
【平成２６年度】
○男性の子育てしやすい企業支援奨励金
　　育児参加休暇３件、育児休業８件の申請（H26.10.23現在）

これまでの取組に対する評価

今まで、行ったセミナーやフォーラムにある程度の参加者があり、また、男性の育児休業促進奨励金の支給件数も平成２４年度になって増加していることから、県内の”男性の育児”に対する認識が徐々に高まりつつある。

　しかし、社会生活調査によると、子育て世帯における父親の家事・育児時間は、依然として母親と比較して短く、一層の取組を進めなければならない。

　特に、各個人（父親）が子育ての意識を持っていても、育児しやすい職場環境がなければ、男性の育児参加が進まないため、企業に対して「育児」への理解を図るともに、就業規則、社内風土の改善などについて重点的にサポートすることが必要となる。

工程表との関連

財政課処理欄

要求額の財源内訳(単位：千円)

区分	事業費	財源内訳
区分	事業費	国庫支出金	使用料・手数料	寄附金	分担金・負担金	起債	財産収入	その他	一般財源
前年度予算	6,065	0	0	0	0	0	0	0	6,065
要求額	5,169	0	0	0	0	0	0	0	5,169

財政課使用欄(単位：千円)

区分	事業費	一般財源
計上額	5,169	5,169
保留	0	0
別途	0	0

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