これまでの取組と成果
これまでの取組状況
<給与制度の見直し>
・平成26年4月に全給料表について、国の俸給表に準じた給料表に改定するとともに55歳を超える行政職6級相当(課長級)以上の職員(医療職(1)の給料表が適用される職員及び再任用職員を除く。)に対する給料、地域手当等の支給に当たって、その月額の1.5%に相当する額を減額
・管理職手当の支給区分・月額の見直し
<知事等の特別職に係る給与の検討>
・知事等特別職の給与及び各種委員会の委員報酬の検討
<時間外の適正管理・縮減>
・スマート県庁笑顔拡大プロジェクトの展開
・ICカードによる時間外管理システム等の活用
・特例勤務の弾力的運用及びシステム管理
・所属ごとの時間外勤務の目標時間設定(年度ごと)
<年次有給休暇の取得促進>
・休暇の取得しやすい環境づくり
<給与事務の効率化、情報の有効活用>
・給与事務を効率化するため、給与システムの改修等
これまでの取組に対する評価
<給与制度の見直し>
・引き続き継続的な点検が必要
<知事等の特別職に係る給与の検討>
・知事等特別職の給与及び各種委員会委員の報酬のあり方について、有識者会議委員の意見を踏まえ検討
<時間外の適正管理・縮減>
・H26上半期の時間外実績は、目標を5%超過
・引き続き時間外勤務縮減を目指し、業務カイゼンや早期退庁の気運づくりなどの取組を進めることが必要
<年次有給休暇の取得促進>
・目標値未達成により、引き続き取得促進のため意識啓発や環境整備を進めることが必要
<給与事務の効率化、情報の有効活用>
・給与事務を効率化するため、給与システムの改修等作業中