１ 事業概要
（継続）
人事行政実務を行うのに要する経費。
○競争試験の実施、採用・昇任の選考
○給与に関する勧告・報告、民間給与実態調査
○公平審査（不服申立て、措置要求、苦情相談）
○人事委員会規則の制定
○県の機関に対する労働基準監督業務 等
２ 事業目的
人事委員会の業務を補佐し、迅速かつ円滑な業務の遂行を図るための事務局の業務を行う。
３ 所要経費
内容 | 要求額 | 前年度予算額 |
報酬
（非常勤職員） | １，５５７千円 | １，５５７千円 |
共済費
（非常勤職員） | ２５１千円 | ２４７千円 |
報償費
（民間給与実態調査謝礼） | ２１５千円 | ２１５千円 |
| 民間企業等経験者対象試験経費 | １，７８８千円 | １，７００千円 |
| 給与部会に係る旅費等 | ２２２千円 | ２１９千円 |
| 試験会場使用料 | ３５０千円 | ３１０千円 |
| タクシー使用料 | １３０千円 | １１０千円 |
委託料
（試験問題採点、面接員研修、システム保守等） | ５，０３７千円 | ２，４５９千円 |
備品購入費
（図書） | ４０千円 | ４０千円 |
負担金補助及び交付金
（会費負担金等） | １，７９２千円 | １，７７９千円 |
| 標準事務費 | ７，３９７千円 | ７，３９７千円 |
計 | １８，７７９千円 | １６，０３３千円 |
【前年度からの主な変更点】
【新規】職員採用試験システム機器更新経費の計上 １３１０千円
【新規】職員採用試験システム機器更新に係る設定作業費の計上 １２８６千円
【新規】苦情相談実務研修会の参加費の計上 １３千円
これまでの取組と成果
これまでの取組状況
【任用関係】
＜目標＞
職務遂行能力の高い職員を採用すること。
＜取組状況＞
・大卒・事務（総合コース）の専門試験を見直し、エントリーシートを導入した。
・大卒・事務の個別面接を充実させた。
・民間企業等経験者対象試験にエントリーシートを導入した。
【給与関係】
＜目標＞
県職員の給与等を社会一般の情勢に反映させる。
＜取組状況＞
・地方公務員法の規定に基づき、国や他県等の給与制度を参考にしながら、職員の給与を社会一般の情勢に適応させるための勧告・報告を行った。
これまでの取組に対する評価
【任用関係】
・大卒・事務（総合コース）の見直しにより、法律・経済以外の分野にも通じた幅広い人材を確保することができた。
・大卒試験の事務職の個別面接を充実させたことにより、より的確で総合的な人物評価が行えることとなった。
・民間企業等経験者対象試験にエントリーシートを導入したことにより、より事務処理能力が高く、即戦力になる人材を確保することができることとなった。
【給与関係】
・給与水準の設定に当たっては、地域民間の実態をより適切に反映させることに努めた。
なお、公民の給与実態を踏まえつつ、世代間の給与配分の見直しを行うため、より初任層を優遇し、高齢層を抑制する国の俸給表に準じた給料表への改定の勧告を実施した。