区分 | 対象 |
| （１）育児参加休暇 | 育児参加休暇（有給）を２日以上取得させた事業主 |
| （２）育児休業 | 連続５日以上育児・休業を取得させて原職等に復職させた事業主
※経済的支援制度があった場合10万円加算 |
| （３）介護休暇 | 介護休暇（有給）を２日以上取得させた事業主 |
| （４）介護休業 | 連続５日以上介護休業を取得させて原職等に復職させた事業主
※経済的支援制度があった場合10万円加算 |
（５）短時間勤務
※制度改正 | 子育て支援や介護のため、労働者に短時間勤務（所定労働日数３０日間のうち８割以上）を取得させた事業主 |
| （６）不妊治療（プレ・マタニティ―医療）休暇 | 不妊治療を受けるための特別休暇（有給）を、１日または半日単位で取得させた事業主
※男女不問
※中小企業基本法に規定する中小企業であることが要件 |