女性リーダー育成・ロールモデル発信事業

（１）女性リーダーの育成（２，３８７千円）
　中堅従業員等を対象に、スキルアップやキャリア形成に資するセミナーを実施する。

会場等	県内３箇所（東・中・西）で延べ３回
対象	県内企業の女性従業員
内容	（対象：管理職昇任前の従業員） １管理職に求められていること ２組織マネジメント、部下へのアプローチ ３人を育てる、リーダーコミュニケーション ４キャリアビジョンとワーク・ライフ・バランスの実現 ５ロールモデルとの意見交換 （対象：係長級、主任級の従業員） １チームリーダーとして求められていること ２チームづくり、部下へのアプローチ ３コミュニケーションスキル ４キャリアビジョンとワーク・ライフ・バランスの実現 ５ロールモデルとの意見交換


（２）女性のロールモデルの発信（２，３８７千円）
　　県内で活躍している女性（ロールモデル※）を紹介し、女性の管理職を身近に感じてもらい、管理的地位に就く自分をイメージしやすくするとともに、登用への不安を払拭し、管理的地位に就くことを目指す女性の増加を図る。
（※社員等が将来において目指したい思う、模範となる存在。）



発信媒体	新聞、ホームページ等
対象	管理職又はリーダー的立場にある方
内容	責任ある仕事を行うことのやりがいや、管理職として家庭と仕事を両立しながら働く上での工夫などの自身の経験談等を発信

・女性管理職のイメージが持てない。女性が活躍している実例を数多く紹介してほしい。

[イクボス・ファミボス普及推進委員会の声（経営者）]
・登用したいが本人が断る場合がある。中小企業ではとても研修などできない。自信につながるような研修機会を作ってほしい。
・継続的な人材研修（リーダー像、マネジメント力など）があれば、受講させながら計画的な登用につなげていける。