トップへの働きかけ、キャリア形成支援など、官民一体となった取組を継続的に進め、管理的地位で活躍する女性割合は着実に増えている。女性管理職のいる事業所が拡がるよう、多様な事業所から受講が叶うよう学び(キャリア形成支援)の機会の継続的な提供が望まれる。
=企業の女性管理職登用等実態調査=
・女性管理職がいる事業所
H29:いる 57.5% (H27:43.7%) <目標値 R4:70%>
・管理的地位に占める女性割合
従業員10人以上の企業 H29:21.9%(H27:19.9%) <目標値 R2:25%以上>
従業員100人以上の企業 H29:22.0%(H27:20.0%) <目標値 R2:30%以上>
[女性活躍キャラバンの声]
・身近に手本もないし土台もできていない。女性の同僚も少なく研修の機会がないので、セミナーの機会があれば勉強したい。
・女性管理職のイメージが持てない。女性が活躍している実例を数多く紹介してほしい。
[イクボス・ファミボス普及推進委員会の声(経営者)]
・登用したいが本人が断る場合がある。中小企業ではとても研修などできない。自信につながるような研修機会を作ってほしい。
・継続的な人材研修(リーダー像、マネジメント力など)があれば、受講させながら計画的な登用につなげていける。