事業名：
イクボス・ファミボス普及拡大事業
（この事業に対するご質問・ご意見はこちらにお寄せください）
令和新時代創造本部 女性活躍推進課 企画担当
| |
事業費(A) |
人件費(B) |
トータルコスト
(A+B) |
正職員 |
会計年度任用職員 |
特別職非常勤職員 |
| 令和３年度当初予算額 |
4,380千円 |
11,089千円 |
15,469千円 |
1.4人 |
0.0人 |
0.0人 |
| 令和３年度当初予算要求額 |
4,990千円 |
11,089千円 |
16,079千円 |
1.4人 |
0.0人 |
0.0人 |
| R2年度当初予算額 |
4,990千円 |
11,018千円 |
16,008千円 |
1.4人 |
0.0人 |
0.0人 |
事業費
要求額：4,990千円 （前年度予算額 4,990千円） 財源：国１／２
一般事業査定：計上 計上額:4,380千円
事業内容
１ 事業の目的・概要
高齢化が進展する中で介護離職の防止は喫緊の課題。イクボス・ファミボスの取組をさらに普及拡大させるため、働きやすい職場づくりを進め仕事と家庭の両立を応援する企業の取組事例の発信や介護等支援コーディネーター派遣などを通じてイクボス・ファミボスの具体的な取組を支援する。
※イクボス・ファミボスとは、子育てはもちろん介護と仕事を両立出来る職場環境づくりを担い、部下の家庭と仕事の両立を応援するワーク・ライフ・バランスの実践リーダーのこと。
２ 主な事業内容
（単位：千円）
 | 細事業名 | 内容 | 要求額 | 前年度予算額 | 前年度からの変更点 |
１ | 頑張る企業の応援事業 | ［企業説明会の開催］
働きやすい職場づくりに熱心なイクボス・ファミボス宣言企業の人材確保を応援するため、宣言企業を対象とする企業説明会を開催する。
［多様な働き方制度導入企業支援］
多様で柔軟な働き方の制度導入にあたり、具体的な運用等を検討している企業に対し、実践企業と１対１で相談できる機会を提供する。 | ７１０ | ７１０ | [多様な働き方制度]
企業の対象範囲（島根県）の拡大 |
２ | イクボス・ファミボスの好事例の発信 | イクボス・ファミボスの優良取組事例などを継続的に発信する。
※女性リーダー育成・ロールモデル発信事業と合わせた新聞掲載【特集及び連載１０回】 | １，４００ | １，４００ | |
３ | イクボス・ファミボス養成塾の開催 | 経済団体等と連携し、経営者等トップが参集する機会を捉えて講師を派遣し、養成塾を開催する。
【実施回数 ３回程度】 | ４７０ | ４７０ | |
４ | イクボス・ファミボス宣言企業の優良取組事例の表彰 | イクボス・ファミボスの優れた取組を実施している企業を表彰する。 | ６０ | ６０ | |
５ | 官民一体の普及啓発 | イクボス・ファミボス普及推進委員会（経済団体・労働団体等で構成）による企業訪問や意見交換会などを通じたイクボス・ファミボスの普及、広報を行う。 | １，１００ | １，１００ | |
６ | 介護等支援コーディネーター派遣 | 従業員の将来の介護リスク等の把握や従業員が利用できる公的サービスの情報など、アドバイスを希望する事業所にコーディネーターを派遣し、相談支援を行う。 | １，２５０ | １，２５０ | |
合計 | ４，９９０ | ４，９９０ | |
※イクボス・ファミボス宣言企業とは、経営トップが部下の仕事と家庭の両立を応援するイクボス・ファミボスとしてワーク・ライフ・バランスの推進等に取り組むことを宣言し、社内に掲示することで従業員に周知した上で実践する企業のこと。
３ 背景
【企業の声 −行政に求められる支援−】
・トップの姿勢はすごく大きい。制度を作るだけでなくトップの発信が大切。気持ちの良い職場風土は結果として業績をあげる近道になる。
・会社トップが意識を強めていってほしい。行政や各機関が成功事例をいかに効果的に情報発信していくかが重要。ファミボスの取組を進めてほしい。
・ワーク・ライフ・バランスが整うと良い人材が確保でき経営安定や明るい風土づくりに繋がることに経営者は気づいてほしい。県からもそういう発信をしてほしい。
【鳥取県職場環境等実態調査（H31.3結果公表）］
○事業主が企業における仕事と介護の両立支援として重要と考える支援制度
・介護に直面した従業員を対象に仕事と介護の両立に関する情報提供 ４３.７%
・制度を利用しやすい職場づくり ４１.５%
・介護の課題がある従業員に対して経済的な支援 ３２.９%
○介護休業の取得率（期間：H29.4.1〜H30.3.31）
女性従業員 ６.１%、男性従業員 １.２％
【県民意識調査(R１.10結果公表)
〇男女ともにワーク・ライフ・バランスの実践を促す労働環境をつくるために行政が行うべき必要な施策
・ワーク・ライフ・バランスを実現するための労働環境整備の支援 ７１．０％
・企業（雇用主）対象のイクボス・ファミボス研修会等の開催 ３９．３％
・部下の仕事と家庭の両立を応援する「イクボス・ファミボス」の理念普及、機運醸成のための広報 ３８．２％
・イクボス・ファミボスとしての取組の具体例（優良事例）の情報提供 ３０．０％
これまでの取組と成果
これまでの取組状況
平成２９年５月に開催した女星活躍とっとり会議にて、イクボス・ファミボスの取組を推進することを確認し、官民連携して普及啓発や優良事例の発信などを推進。イクボス・ファミボス宣言企業は着実に増えており、育児や介護等を行う従業員が両立できるよう柔軟な勤務形態を導入するなど、イクボス・ファミボスの優れた取り組みを実践している企業も現れている。引き続き、トップへの継続した働きかけを進め、一層の普及拡大を図っていく。
男女共同参画推進企業のうちイクボス・ファミボス宣言企業率
８３．０％（R２年１０月１５日現在）
女性活躍推進計画、第４次男女共同参画計画KPI ８５％(R２年度)
これまでの取組に対する評価
官民連携してイクボス・ファミボスの拡大に取り組んだ結果、令和元年度のイクボス・ファミボス宣言企業は６０６社となり、仕事と家庭のの両立を応援する県内企業は着実に広がっている。
工程表との関連
関連する政策内容
○仕事と家庭の両立支援（男女共同参画推進企業、イクボス・ファミボス宣言企業の拡大）
○女性活躍の推進（輝く女性活躍パワーアップ企業の拡大）
関連する政策目標
男女共同参画推進企業１１００社（R６年度）、輝く女性活躍パワーアップ企業３００社（R２年度）を目指し、県内企業における男女が共に働きやすく、女性が能力を発揮できる職場環境づくりを促進する。
財政課処理欄
実績を踏まえ、金額を精査しました。
要求額の財源内訳(単位：千円)
| 区分 |
事業費 |
財源内訳 |
| 国庫支出金 |
使用料・手数料 |
寄附金 |
分担金・負担金 |
起債 |
財産収入 |
その他 |
一般財源 |
| 前年度予算 |
4,990 |
2,495 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2,495 |
| 要求額 |
4,990 |
2,495 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2,495 |
財政課使用欄(単位：千円)
| 区分 |
事業費 |
国庫支出金 |
使用料・手数料 |
寄附金 |
分担金・負担金 |
起債 |
財産収入 |
その他 |
一般財源 |
| 計上額 |
4,380 |
2,190 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2,190 |
| 保留 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 別途 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |