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令和3年度
国補正関係 一般事業(公共事業以外)  一般事業要求      支出科目  款:総務費 項:企画費 目:企画総務費
事業名:

女性の活躍・キャリアアップ支援事業

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令和新時代創造本部 女性活躍推進課 企画担当 

電話番号:0857-26-7791  E-mail:zaisei@pref.tottori.lg.jp

  事業費(A) 人件費(B) トータルコスト(A+B) 従事人役
現計予算額 0千円 0千円 0千円 0.0人
補正要求額 8,858千円 6,337千円 15,195千円 0.8人
8,858千円 6,337千円 15,195千円 0.8人

事業費

要求額:8,858千円    財源:国1/2 

一般事業査定:計上   計上額:8,858千円

事業内容

1 事業の目的・概要

令和4年10月に開催される「日本女性会議2022in鳥取くらよし」に向けて、鳥取県から全国に向けてさらなる女性活躍の機運を高めるとともに、女性の入職の少ない分野への女性の進出、管理的地位に就くことを目指す女性の増加を図り、 女性活躍のトップランナー県を目指す。

      ※ 日本女性会議について
       男女共同参画社会の実現、女性活躍の推進に向けた課題の解決策を探るとともに、参加者相互の交流の促進や情報ネットワーク化を目的として、全国から約2000人が集う国内最大級の会議。
       令和4年10月に倉吉市において「日本女性会議2022in鳥取くらよし」を開催予定。

2 主な事業内容

                                                                (単位:千円)  
細事業名
内容
要求額
〇女性活躍の機運醸成
女性活躍の機運醸成のためのシンポジウム「日本女性会議2022in鳥取くらよし」の開催に向け、県内の女性活躍の機運を高めるためのシンポジウムを開催する。
1,000
〇キャリア意識の向上
女性ロールモデルの発信県内の様々な分野で活躍している女性(ロールモデル)を紹介し、管理的地位に就くことを目指す女性の不安の払しょくや職域拡大につなげる。
[発信媒体]新聞、ホームページ
[内容]入職のきっかけ、責任ある仕事を行うことのやりがいや、家庭と仕事を両立しながら働く上での工夫などの自身の経験談を発信
1,100
女性管理職等ネットワークづくり支援様々な職種や立場の女性従業員が、キャリアに関する不安や悩み等を相談・共有できる交流の機会を提供し、ネットワークづくりを支援する。
1,500
〇職域拡大、スキルアップ支援
女性のリーダー育成、スキルアップ女性のキャリア形成やスキルアップに資する講座を実施し、女性のリーダー育成と職域拡大に取り組む。
[講座内容案]
・中堅女性従業員、管理職等を対象としたキャリア形成に資するセミナー
・女性の参画が少ない分野(情報通信分野)における仕事への理解や認知の拡大を図るための講座
2,935
女性の職域拡大に向けた取組
(建設産業、農林水産業)
・誰もが働きやすい建設産業を実現するための具体的方策を意見交換する催し等を実施する。
・県内各地の女性農業者等の働き方改革、ステップに応じた研修等を実施する。(県全体研修、働き方改革モデル実証、普及所研修等)
1,370
〇ライフ・キャリアプラン形成支援
女性の入職が少ない分野で活躍する女性による学生へのキャリア啓発学習会等(1)男女共同参画に関する学習会
[内容]中・高・大学と連携し、学生に対する女性活躍の推進に資する講座等を行う。
[講座例(講座内容は学校との協議により決定)]
・女性の参画が少ない分野で活躍されている方による講座
・女性活躍推進の意義、自身のライフ・キャリアプランについて考える講座・授業

(2)学生と女性従業員の意見交換会
[内容]女性の入職が少ない分野に興味を持っている学生に対し、女性従業員が日頃の業務内容を話したり、学生からの質問に答えたりする意見交換会を開催する。
953
8,858

3 背景

トップへの働きかけ、キャリア形成支援など、官民一体となった取組を継続的に進め、管理的地位で活躍する女性割合は着実に増えている。女性管理職のいる事業所が拡がるよう、多様な事業所から受講が叶うよう学び(キャリア形成支援)の機会の継続的な提供が望まれる。
=企業の女性管理職登用等実態調査=
・女性管理職がいる事業所
 R2:いる 63.8% (R1:61.4%) <目標値 R4:70%>
・管理的地位に占める女性割合
 従業員10人以上の企業   R2:26.4%(R1:25.4%) <目標値 R7:30%以上>
 従業員100人以上の企業  R2:26.1%(R1:24.9%) <目標値 R7:30%以上>

[女性活躍キャラバンの声]
・身近に手本もないし土台もできていない。女性の同僚も少なく研修の機会がないので、セミナーの機会があれば勉強したい。
・女性管理職のイメージが持てない。女性が活躍している実例を数多く紹介してほしい。

[イクボス・ファミボス普及推進委員会の声(経営者)]
・登用したいが本人が断る場合がある。中小企業ではとても研修などできない。自信につながるような研修機会を作ってほしい。
・継続的な人材研修(リーダー像、マネジメント力など)があれば、受講させながら計画的な登用につなげていける。

これまでの取組と成果

これまでの取組状況

・女性従業員を対象に、スキルアップやキャリア形成に資するセミナーを開催している。
・女性のロールモデルを発信し、女性のリーダー育成と職域拡大を進めている。
・県内の女性従業員を講師として学校に派遣し、男女共同参画に関する学習会を開催することで、学生のキャリア形成を支援している。

これまでの取組に対する評価

第2次鳥取県女性活躍推進計画に掲げる基本目標「2025年までの管理的地位に占める女性割合(従業員10人以上、100人以上の事業所ともに30%以上)」の達成に向け、引き続き取組みを続ける必要がある。

財政課処理欄


要求額の財源内訳(単位:千円)

区分 事業費 財源内訳
国庫支出金 使用料・手数料 寄附金 分担金・負担金 起債 財産収入 その他 一般財源
現計予算額 0 0 0 0 0 0 0 0 0
要求額 8,858 4,428 0 0 0 0 0 0 4,430

財政課使用欄(単位:千円)

区分 事業費 国庫支出金 使用料・手数料 寄附金 分担金・負担金 起債 財産収入 その他 一般財源
計上額 8,858 4,429 0 0 0 0 0 0 4,429
保留 0 0 0 0 0 0 0 0 0
別途 0 0 0 0 0 0 0 0 0