トップへの働きかけ、キャリア形成支援など、官民一体となった取組を継続的に進め、管理的地位で活躍する女性割合は着実に増えている。女性管理職のいる事業所が拡がるよう、多様な事業所から受講が叶うよう学び（キャリア形成支援）の機会の継続的な提供が望まれる。
＝企業の女性管理職登用等実態調査＝
・女性管理職がいる事業所
Ｒ１：いる ６１．４％ （Ｈ２９：５７．５％） ＜目標値 R４：７０％＞
・管理的地位に占める女性割合
従業員１０人以上の企業 Ｒ１：２５．４％（Ｈ２９：２１．９％） ＜目標値 R２：２５％以上＞
従業員１００人以上の企業 Ｒ１：２４．９％(Ｈ２９：２２．０％） ＜目標値 R２：３０％以上＞
[女性活躍キャラバンの声]
・身近に手本もないし土台もできていない。女性の同僚も少なく研修の機会がないので、セミナーの機会があれば勉強したい。
・女性管理職のイメージが持てない。女性が活躍している実例を数多く紹介してほしい。
・女性役員等を増やすためには、女性側の意識改革が必要。女性が知識や技術を身に着ける必要がある。女性を対象にした研修会や勉強会がほしい。
[イクボス・ファミボス普及推進委員会の声（経営者）]
・登用したいが本人が断る場合がある。中小企業ではとても研修などできない。自信につながるような研修機会を作ってほしい。
・継続的な人材研修（リーダー像、マネジメント力など）があれば、受講させながら計画的な登用につなげていける。