現在の位置: 予算編成過程の公開 の 令和3年度予算 の 令和新時代創造本部の女性リーダー育成・ロールモデル発信事業
令和3年度
当初予算 一般事業(公共事業以外)  一般事業要求      支出科目  款:総務費 項:企画費 目:企画総務費
事業名:

女性リーダー育成・ロールモデル発信事業

もどる  もどる
(この事業に対するご質問・ご意見はこちらにお寄せください)

令和新時代創造本部 女性活躍推進課 企画担当 

電話番号:0857-26-7791  E-mail:zaisei@pref.tottori.lg.jp
  事業費(A) 人件費(B) トータルコスト
(A+B)
正職員 会計年度任用職員 特別職非常勤職員
R3年度当初予算要求額 3,904千円 4,753千円 8,657千円 0.6人 0.0人 0.0人
R2年度当初予算額 3,987千円 4,722千円 8,709千円 0.6人 0.0人 0.0人

事業費

要求額:3,904千円  (前年度予算額 3,987千円)  財源:国1/2 

事業内容

1 事業の目的・概要

働く場における女性の活躍をサポートし、職域拡大と管理的地位に就くことを目指す女性の増加を図るため、多様な分野で活躍する女性を広く紹介するほか、女性従業員を対象としたキャリア形成に資する研修を実施し、女性の職域拡大とリーダー育成に取り組む。

    〔チャレンジ55〕 女性が輝く社会づくりで女性管理職がいる事業所を7割に
    〔女性活躍推進計画・基本目標〕
     2020年までの管理的地位に占める女性割合
     従業員10人以上の企業で25%以上、従業員100人以上の企業で30%以上

2 主な事業内容

官民連携の女性活躍の推進組織「女星(じょせい)活躍とっとり会議」と連携し、事業を実施する。
                                                                                        (単位:千円)
細事業名
内容
要求額
前年度予算額
前年度からの変更点
女性リーダーの育成県内企業の中堅女性従業員等を対象に、スキルアップやキャリア形成に資するセミナーを県内で開催する。
[開催回数]延べ5回
・フォローアップ研修(半日・1回)
・管理職、リーダー向け研修(半日・2回)
 ※うち1回をオンライン開催
・中堅職員向け研修(全日・2回)
 ※うち1回をオンライン開催
[研修内容(案)]
・リーダーとして求められていること
・部下へのアプローチ
・リスクマネジメント
2,313
2,396
開催内容の調整及び開催方法の見直し
女性ロールモデルの発信県内の様々な分野で活躍している女性(ロールモデル)を紹介し、不安の払しょくや職域拡大につなげる。
[発信媒体]新聞、ホームページ
[内容]入職のきっかけ、責任ある仕事を行うことのやりがいや、家庭と仕事を両立しながら働く上での工夫などの自身の経験談を発信
1,591
1,591
合計
3,904
3,987

3 背景

トップへの働きかけ、キャリア形成支援など、官民一体となった取組を継続的に進め、管理的地位で活躍する女性割合は着実に増えている。女性管理職のいる事業所が拡がるよう、多様な事業所から受講が叶うよう学び(キャリア形成支援)の機会の継続的な提供が望まれる。
=企業の女性管理職登用等実態調査=
・女性管理職がいる事業所
 R1:いる 61.4%  (H29:57.5%) <目標値 R4:70%>
・管理的地位に占める女性割合
 従業員10人以上の企業   R1:25.4%(H29:21.9%) <目標値 R2:25%以上>
 従業員100人以上の企業  R1:24.9%(H29:22.0%) <目標値 R2:30%以上>


[女性活躍キャラバンの声]
・身近に手本もないし土台もできていない。女性の同僚も少なく研修の機会がないので、セミナーの機会があれば勉強したい

・女性管理職のイメージが持てない。女性が活躍している実例を数多く紹介してほしい

女性役員等を増やすためには、女性側の意識改革が必要。女性が知識や技術を身に着ける必要がある。女性を対象にした研修会や勉強会がほしい

[イクボス・ファミボス普及推進委員会の声(経営者)]
・登用したいが本人が断る場合がある。中小企業ではとても研修などできない。自信につながるような研修機会を作ってほしい
継続的な人材研修(リーダー像、マネジメント力など)があれば、受講させながら計画的な登用につなげていける


これまでの取組と成果

これまでの取組状況

女性活躍推進計画に掲げる基本目標「2020年までの管理的地位に占める女性割合」を、従業員10人以上の企業で25%以上、従業員100人以上の企業で30%以上に設定。
・女性従業員を対象に、スキルアップやキャリア形成に資するセミナーを開催している。
・女性のロールモデルを発信し、女性のリーダー育成と職域拡大を進めている。

これまでの取組に対する評価

次期鳥取県女性活躍推進計画の基本目標として、2025年までに30%とすることが、女星活躍とっとり会議(R2.10.21開催)で決定されたところ。この達成に向け、引き続き取組みを続ける必要がある。




要求額の財源内訳(単位:千円)

区分 事業費 財源内訳
国庫支出金 使用料・手数料 寄附金 分担金・負担金 起債 財産収入 その他 一般財源
前年度予算 3,987 1,993 0 0 0 0 0 0 1,994
要求額 3,904 1,952 0 0 0 0 0 0 1,952