男女共同参画社会づくり推進事業

１　事業の目的・概要

２　主な事業内容

（単位：千円）

	細事業名	内容	要求額	前年予算額	前年度からの変更点
（１）男女共同参画社会づくり推進事業
１	男女共同参画社会づくりの推進	男女共同参画施策に係る意見交換や連絡調整、関連施策の推進状況等に係る情報収集・提供及び男女共同参画白書及び市町村マップなど各種資料の作成を行う。	３，８５８	３，８５８
２	男女共同参画審議会の運営	鳥取県男女共同参画審議会を開催し、鳥取県性に関わりなく誰もが共同参画できる社会づくり計画の進捗管理等を行う。 [委員数]20名以内（うち公募５名） [回数]２回	４０８	４０８
３	子ども向け啓発 （標準事務費）	小中学生向けに男女共同参画に関する啓発冊子の配布を行う。	−	−
（２）女性活躍に取り組む企業支援事業
４	男女共同参画推進企業認定委員会の開催	男女共同参画推進企業の認定等に係る認定委員会を開催する。 （委員５名以内、４回）	１８４	１８４
５	専門員の配置	男女共同参画推進企業の新規開拓、取組推進のためのフォローアップや企業の女性活躍を推進するため、会計年度任用職員を３名継続配置する。 （男女共同参画推進コーディネーター１名、女性活躍企業推進員２名）	−	−
６	就業規則の整備支援	男女共同参画推進企業の認定申請に当たり、中小企業にとって特に負担感の大きい就業規則等の整備を促進するため、社会保険労務士を派遣する。 【働きやすい鳥取県づくり推進事業（とっとり働き方改革支援センター）】	−	−
合計			４，４５０	４，４５０

３　背景

・鳥取県男女共同参画推進条例に基づき、関係部局や関係機関・団体等と連携しながら男女共同参画の推進に向けて取組を進めてきた結果、多様な子育て支援が充実し、審議会等委員や県管理職に占める女性割合は全国トップレベルの水準を達成、維持。企業における女性活躍の場も広がってきている。
・一方で、男性の育児・関連時間は短く、育児休業等の取得率は低い状況にあり、男性の家事・育児や介護への参画促進に向け引続き取組を進めていく必要がある。
［数値目標の達成状況］

項目		策定時	現状	目標	備考
管理的職業従事者(係長級以上)に占める女性比率	10人以上	18.0％(H27)	26.4％(R2)	30％以上(R7)
	100人以上	22.5％(H27)	26.1％(R2)	30％以上(R7)
県管理的地位(係長級以上)に占める女性割合		28.2％(H27)	34.4％(R2)	37％以上(R7)	特定事業主行動計画
県管理職(課長級以上)に占める女性割合		14.6％(H27)	23.2％(R2)	25％以上(R7)	特定事業主行動計画
6歳未満の子どもを持つ世帯の育児・家事関連時間	男性	76分/日(H28)	117分/日(R3)	100分/日(R7)
	女性	−	402分/日(R3)	−
男性の育児休業取得率	民間企業	5.6％(H29)	13.4％(R3)	30％(R7)
	県職員	24.2％(R1)	43.3％(R3)	50％以上(R7)	特定事業主行動計画
「社会通念・慣習・しきたり」などにおいて男女の地位が平等であると考える割合		11.5％(H26)	11.7％(R1)	50％以上(R7)

これまでの取組と成果

これまでの取組状況

これまでの取組に対する評価