女性活躍に取り組む企業支援事業

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令和新時代創造本部　女性活躍推進課　企画担当　

電話番号：0857-26-7792 E-mail：zaisei@pref.tottori.lg.jp

	事業費(A)	人件費(B)	トータルコスト (A+B)	正職員	会計年度任用職員	特別職非常勤職員
R5年度当初予算要求額	5,556千円	9,356千円	14,912千円	1.2人	0.0人	0.0人
R4年度当初予算額	8,312千円	9,463千円	17,775千円	1.2人	0.0人	0.0人

事業費

要求額：5,556千円　（前年度予算額 8,312千円）　　財源：国１／２、単県　

事業内容

１　事業の目的・概要

　誰もが働きやすい職場環境整備や女性従業員の積極的採用・人材育成・就業継続等に資する取組を行う企業に補助金を交付する。また、男女共同参画推進企業の経営者や人事・労務担当者向けに女性活躍に資する取組や労務関連制度のフォローアップのほか、多様な価値観・社会の変化に伴う新たな課題に対して理解を深める研修を開催する。

２　主な事業内容

（単位：千円）

	細事業名	内容	要求額	前年度予算額	前年度からの変更点
１	企業の女性活躍推進モデル事業	県内企業の女性管理職登用を促進するため、業種ごとに登用に関する課題の洗い出しを行い、その課題解決に向けて専門家派遣等の伴走支援を実施する。また、女性管理職登用に向けた働きやすい職場環境整備のほか、女性従業員の採用から人材育成・キャリアアップ、管理職登用までの取組をモデル事例として情報発信し、経営者の女性管理職登用に対する意識醸成を図り、女性管理職登用を加速させる。	０	７５０	国補正対応
２	経営者向けアンコンシャス・バイアス対応研修	県内企業の経営者向けに、アンコンシャス・バイアス（固定的な性別役割分担意識など）を取り除くための研修を開催する。（直営１講座）	０	２３８	国補正対応
３	女性活躍推進に向けた課題対応研修	男女共同参画推進企業の経営者、人事・労務担当者向けに女性活躍に資する取組や労務関連制度のフォローアップのほか、多様な価値観、社会の変化に伴う新たな課題に対して理解を深める研修を開催する。（２回程度）	４７６	４７６
４	女性活躍に取り組む企業支援補助金	男女共同参画推進企業が行う誰もが働きやすい職場環境整備や、輝く女性活躍パワーアップ企業等が行う女性活躍推進の取組に係る経費の一部を補助する。（鳥取県経営者協会への間接補助事業）	５，０８０	５，０８０
５	【廃止】企業における女性の管理職登用等実態調査	施策の検討材料として「管理的地位に占める女性割合」等を把握することを目的に、従業員10人以上の県内事業所を対象に調査する。	０	１，７６８	※基本的には２年に１回の調査であり、次回は令和６年度に実施予定
合計			５，５５６	８，３１２

※地域女性活躍推進交付金（内閣府）充当予定

３　事業の背景等

　これまでの企業への働きかけや支援を通じ、性別にとらわれることなく誰もが働きやすい職場環境づくりを進める「鳥取県男女共同参画推進企業」、女性の管理的地位（係長級以上）への積極登用へ向けて取り組む「鳥取県輝く女性活躍パワーアップ企業」の数は着実に増加しており、県内企業における女性活躍推進の動きは拡大してきている。
　引き続き、女性活躍の取組を行う県内企業への支援をおこなっていく。

【KPIと直近の実績値】

項目	女性活躍推進計画のKPIと達成状況	直近の実績値	第二次女性活躍推進計画のKPI
鳥取県男女共同参画推進企業	８００社（R２年度）達成	９３５社（R４年１０月末時点）	１，１５０社（R７年度）
鳥取県輝く女性活躍パワーアップ企業	３００社（R２年度）達成	３２３社（R４年1０月末時点）	５００社（R７年度）
管理的地位に占める女性割合（従業員10人以上）	２５％以上（R２年度）達成	２６．４％（R２年度）	３０％以上（R７年度）
管理的地位に占める女性割合（従業員100人以上）	３０％以上（R２年度）	２６．１％（R２年度）	３０％以上（R７年度）

これまでの取組と成果

これまでの取組状況

・県内企業に対して、誰もが安心して働きやすい職場環境整備や女性従業員の積極的採用、人材育成、就業継続等の支援や働きかけを継続し、県内企業における管理的地位で活躍する女性割合の増加を図る。

・男女共同参画推進企業の経営者、人事や労務担当者向けに女性活躍に資する取組や労働関連制度のフォローアップのほか、多様な価値観、社会の変化に伴う新たな課題に対して理解を深める研修を実施した。

・各市町村、労働団体及び商工団体等との連携のほか、専門員による新規開拓や企業の取り組みに対するきめ細かなフォローアップを進めた結果、女性活躍に取り組む企業は着実に増加している。

これまでの取組に対する評価

誰もが安心して働きやすい職場環境整備や女性従業員の積極的採用、人材育成、就業継続等の支援や働きかけにより、県内企業における女性活躍の推進を図った。

要求額の財源内訳(単位：千円)

区分	事業費	財源内訳
区分	事業費	国庫支出金	使用料・手数料	寄附金	分担金・負担金	起債	財産収入	その他	一般財源
前年度予算	8,312	1,148	0	0	0	0	0	0	7,164
要求額	5,556	238	0	0	0	0	0	0	5,318

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