現在の位置: 予算編成過程の公開 の 令和5年度予算 の 地域社会振興部の女性のキャリアアップ支援事業
令和5年度
11月補正予算 一般事業(公共事業以外)  一般事業要求      支出科目  款:総務費 項:企画費 目:企画総務費
事業名:

女性のキャリアアップ支援事業

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地域社会振興部 女性応援課 企画担当 

電話番号:0857-26-7791  E-mail:zaisei@pref.tottori.lg.jp
  事業費(A) 人件費(B) トータルコスト(A+B) 従事人役
現計予算額 0千円 0千円 0千円 0.0人
補正要求額 9,954千円 780千円 10,734千円 0.1人
9,954千円 780千円 10,734千円 0.1人

事業費

要求額:9,954千円    財源:国1/2 

事業内容

1 事業の目的・概要

 女性管理職等のネットワークづくりやその継続・拡大の支援や女性を対象としたキャリア形成等に資する研修会の開催、多様な分野で活躍する女性(ロールモデル)の発信のほか、女性従業員との意見交換等の学校における自発的取組を支援することなどにより、企業等における女性の活躍を推進する。

2 主な事業内容

(単位:千円)
細事業名
内容
要求額
【新規】働く女性のネットワークづくり<繋がる場の提供>
  • 様々な職種や立場の女性従業員が、キャリアに関する不安や悩み等を相談・共有できる場(セミナー形式)を提供し、ネットワーク形成を促す
    [実施方法]企画を公募し、県委託事業(上限500千円)として開催
※ネットワークの形成等に重点を置いて実施
1,500
<活動支援>
  • 経営者・管理職・中堅職員等により形成されたネットワークの自発的な活動やその拡大に資する取組を支援し、ネットワークの自立化・強化を促す。
    [補助率]2/3  [補助上限]200千円  [想定件数]5件
    [具体的な活動例(想定)]
    ・ネットワークの活動継続に向けたSNS開発及びホームページ作成
    ・ネットワークの取組充実を目的とした県外先進事例の視察、外部専門家による助言指導 等
1,000
<伴走支援>
  • 県内で実践的に活躍する女性などによるネットワークの伴走支援を行い、管理職になることの不安払しょくや、キャリアアップへのモチベーション向上を図る。
    [支援方法]形成されたネットワークへ「女性活躍ネットワーク会議(※)」のメンバーをメンターとして派遣しアドバイスを実施、交流会や意見交換会等を開催
890
女性のリーダー育成・スキルアップ
  • 中堅女性従業員、管理職等を対象にした女性のキャリア形成やスキルアップに関する研修会を開催する
    [実施方法]キャリアコンサルタント等を講師とした研修会を県主催で開催。
2,812
女性ロールモデルの発信
  • 県内の様々な分野で活躍している女性(ロールモデル)を広く県民に紹介し、管理的地位に就くことを目指す女性の不安の払しょくや女性活躍の活性化につなげる。
    [発信媒体]新聞、ホームページ
    [内容]入職のきっかけや仕事に対するやりがい、家庭と仕事を両立していく上での工夫等自身の経験談を発信
1,100
女性の職域拡大に向けた取組
(情報通信業、建設産業、農林水産業)
  • 女性を対象に、情報通信分野における仕事への理解や認知の拡大を図るための講座を開催する。
  • 誰もが働きやすい建設産業を実現するための具体的方策を意見交換する催し等を実施する。
  • 県内各地の女性農業者等の働き方改革、ステップに応じた研修等を実施する。(県全体研修、働き方改革モデル実証、普及所研修等)
1,667
次世代女星育成事業
  • 小・中・高・大学と連携し、女性の活躍推進に向けた学校における自発的取組を支援する。
    [取組支援例(内容は学校との協議により決定)]
     ・女性の参画が少ない分野で活躍する方による講話
     ・女性従業員と学生との意見交換会
     ・本県ゆかりの女性先駆者に関する企画展示  など
985
9,954
    (※)女性活躍ネットワーク会議
      女星活躍とっとり会議に属し、女性視点で女性活躍のための仕掛けを企画・実施する組織。主に県内企業の代表や管理職を務める女性メンバーで構成。

3 事業の背景等

 女性管理職等のネットワークづくりの支援、女性を対象としたキャリア形成等に資する研修会の開催等に取り組み、管理的地位に占める女性割合の増加も見られるところではあるが、個々の取組の継続・拡大を図り、キャリアアップ等を目指す女性への後押しを更に強化する。

これまでの取組と成果

これまでの取組状況

・女性従業員を対象に、スキルアップやキャリア形成に資するセミナーを開催している。
・女性のロールモデルを発信し、女性のリーダー育成と職域拡大を進めている。
・県内の女性従業員を講師として学校に派遣し、男女共同参画に関する学習会を開催することで、学生のキャリア形成を支援している。

これまでの取組に対する評価

第2次鳥取県女性活躍推進計画に掲げる基本目標「2025年までの管理的地位に占める女性割合(従業員10人以上、100人以上の事業所ともに30%以上)」の達成に向け、引き続き取組みを続ける必要がある。




要求額の財源内訳(単位:千円)

区分 事業費 財源内訳
国庫支出金 使用料・手数料 寄附金 分担金・負担金 起債 財産収入 その他 一般財源
現計予算額 0 0 0 0 0 0 0 0 0
要求額 9,954 4,977 0 0 0 0 0 0 4,977