教職員人事管理費/令和５年度予算/とりネット/ 鳥取県公式ホームページ

	事業費(A)	人件費(B)	トータルコスト (A+B)	正職員	会計年度任用職員	特別職非常勤職員
R5年度当初予算要求額	23,637千円	132,304千円	155,941千円	16.6人	1.0人	0.0人
R4年度当初予算額	22,173千円	133,752千円	155,925千円	16.6人	1.0人	0.0人

教職員の任用、人事管理及び人事異動等に関する事務を行う。

（単位：千円）

	細事業名	内容	要求額	前年度　　予算額	前年度からの変更点
１	（新）教員確保強化事業（要求額１５，９８３千円　前年比＋２，２４５千円）	＜人材確保競争を勝ち抜く採用試験の差別化＞（教員採用試験の運用）・全国一早い試験実施による人材確保・（拡充）関西会場活用拡大による人材確保	１３，８８０	１２，９６８	関西会場の拡大採用試験日程前倒し
		＜魅力発信による志望者増加政策＞・（新）志願者目線で情報を発信する“とっとり教採アンバサダー”を活用した教員志望者の心に刺さるプロモーション活動・関西圏及び地元大学等における説明会	１，８０６	７７０	インターネット広告の導入プレシーズン説明会のポスター作成外部委託導入
		＜未来の教員志望者増加対策＞・「未来の教師」育成プロジェクト	２９７	０
２	指導改善研修教員審査委員会	指導改善研修教員審査委員会の実施（年３回）	２０２	２０２
３	県立学校ＩＣカードリーダー	県立学校に設置しているＩＣカードリーダーの保守及びＩＣカードの作成	８９４	８９４
４	教職員育成協議会	教職員育成協議会の実施（年３回）	２２９	２９０
５	その他	人事管理、人事異動等に係る事務	６，３２９	７，０４９
合計			２３，６３７	２２，１７３

・全国的な教員不足を受け、本県においても教員確保の困難性が高まっている現状に鑑み、従来の教員採用試験事業を新たに教員確保強化事業とし、人材確保に向けて以下の取組を強化する。

〇全国一早い試験実施による人材確保

　第一次選考試験を全国で１番早い試験日（今年度までは全国で２番目に早い試験日）とすることにより、民間企業や他の公務員へ流れていた人材も志願者として確保し、志願者数の大幅な増加を狙う。

　参考：R４試験（R３実施）全国一早い高知県の小学校志願者（採用倍率）：１，０２６人（９．２倍）

〇（新）“とっとり教採アンバサダー”を活用した教員志望者の心に刺さるプロモーション活動

令和４年度新規採用職員のうち、県外新卒者を含む数名を令和５年度「とっとり教採アンバサダー」として委嘱し、プロモーション動画及びポスター・リーフレット等に出演してもらい情報発信することで、教員のイメージアップ及び志願者の確保に繋げる。

　・アンバサダーを起用した鳥取県で教員になる魅力を発信するポスター・リーフレットの作成

　　※アンバサダーに学生が相談する機会を提供する「プレシーズン説明会」のポスターも、質の向上のため新たに外部委託

　・アンバサダーを起用したプロモーション動画の作成、インターネット広告の情報発信

　　※プロモーション動画等を新たにYouTube、Google検索エンジン、Yahoo!ディスプレイ等のインターネットでより広範に効率よく広告する。

　・出願期間中にオンライン開催する教員採用試験説明会（個別相談会含む）へのアンバサダーの参加

　・アンバサダーからの鳥取県教育委員会公式Twitterへのメッセージ等の寄稿

　・とっとり未来教師セミナー（年２回）への参加（先輩教員としてオンライン座談会等へ参加）

　・ふるさと定住機構と連携した、志願者、移住希望者へ説明会への参加。

　・大学生を対象としたプレシーズン説明会（オンライン）を開催し、アンバサダーに学生が相談する機会を提供する。

〇関西圏及び地元大学等における説明会

　関西圏の教員養成学部等を有する大学を訪問しての説明会及び地元大学（鳥取大・鳥取環境大・島根大学）における説明会の開催を開催し、志願者の確保に繋げる。

〇「未来の教師」育成プロジェクトの実施

　将来、鳥取で教師になる人材育成を図るため、「未来の教師」育成プロジェクト拠点校（８校）を対象に、特別な島根大学教育学部体験入学を実施し、借上げバスで生徒が参加する。

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