 | 細事業名 | 内容 | 要求額 | 前年度予算額 |
１ | 【統合】企業のファミリーサポート休暇取得促進奨励金 | 育児や介護のための休暇等の制度を整備し、従業員に休暇等を取得させた事業者に奨励金を支給 | ５００ | １，０００ |
２ | 【継続】男性育休を取得する体制を整備した事業者への奨励金 | 「とっとり子育てプレミアムパートナー」に登録し、次の取組を行った事業者に奨励金を支給する。
（１）男性従業員が１ヶ月以上の育児休業を取得する場合に、育児休業期間中の代替人員を確保
支給額 １２０千円／月（上限額１，４４０千円／社）
（２）男性従業員が１５日以上、３ヶ月未満の育児休業を取得する場合、育児休業中、同僚に対し業務応援手当を支給
支給額 ４０千円／１５日（上限額２４０千円／社） | ３，０００ | ０ |
３ | 【新規】企業経営者向けトップセミナーの開催 | 県内経済団体や商工団体と連携して、企業経営者に対して男性育児休業取得への理解促進や気運醸成のためのセミナーを開催する。（１回） | １，９５０ | ０ |
４ | 【新規】県内企業の人事・労務担当者向けの実務等研修 | 国や全国健康保険協会、商工団体等と連携して、企業の人事・労務担当者に対して育児休業制度や各種保険手続き等に関する理解促進のための研修を開催する。（東部・中部、西部で各１回） | ６３ | ０ |
５ | 【新規】県内企業の男性育児休業取得事例動画等の作成 | 男性従業員の育児休業取得促進に取り組む企業を紹介した動画等を制作し、周知することで県内企業における男性従業員の育児休業取得の機運醸成及び促進を図る。（３企業程度） | １，０００ | ０ |
６ | 【継続】男性育休導入のための専門家による助言 | 県内中小企業における男性育休取得のための環境整備に向けて、専門家の助言による意識醸成・課題整理を促進する。（３０社程度） | １，５００ | ０ |
７ | 【継続】男性育休導入のための専門家による伴走支援 | 男性育休導入に向けた課題の改善・対応を行う県内中小企業に対し、実態に応じた多面的なアプローチによる伴走支援を行う。また、支援の成果を県内企業向けに発信し、男性育休導入の機運上昇を図り、今後導入促進に取り組む企業への働きかけを行う。
（５社程度） | ３，５００ | ０ |
８ | 【継続】くるみん認定に向けた社会保険労務士派遣 | 次世代育成支援対策推進法上の一般事業主行動計画の策定・計画の実施や、子育てサポート企業の全国指標である「くるみん」認定申請手続等のため社会保険労務士を派遣して支援することで、高い水準で男性育休取得促進を含めた働きやすい職場づくりに取り組む県内中小企業の増加につなげる。（２０社程度） | ４，０００ | ０ |
合計 | １５，５１３ | １，０００ |