 | 細事業名 | 内容 | 要求額 | 前年度予算額 | 備考 |
１ | 【継続】企業の子育て支援環境整備に係る奨励金 | 【企業のファミリーサポート休暇等取得促進奨励金】
育児や介護のための休暇等の制度を整備し、従業員に休暇等を取得させた事業者に奨励金を支給する。
【シン子育て王国とっとり男性育児休業取得応援奨励金】
「とっとり子育てプレミアムパートナー」に登録し、次の取組を行った事業者に奨励金を支給する。
（１）男性従業員が１ヶ月以上の育児休業を取得する場合に、育児休業期間中の代替人員を確保
支給額 １２０千円／月（上限額１，４４０千円／社）
（２）男性従業員が１５日以上、３ヶ月未満の育児休業を取得する場合、育児休業中、同僚に対し業務応援手当を支給
支給額 ４０千円／１５日（上限額２４０千円／社） | ２，０００ | ３，５００ | |
２ | 【新規】育休取得促進企業応援セミナー | 企業の人事担当者等が自身の企業の育休取得に係る取組内容を紹介し、県内の若者等がその内容についてトークセッションを行う。
（各種セミナー等での開催を予定） | ５００ | ０ | |
３ | 【新規】企業版父親学級の開催 | 県内企業における子の出生予定男性等に対して、子育てへの理解促進を図り、育児のスキルや知識定着、仕事と育児の両立支援制度の理解などを目的とした企業版父親学級を開催する。
（県内企業９社程度を想定） | ６３６ | − | |
４ | 【継続】
企業経営者向けトップセミナーの開催 | 県内経済団体や商工団体と連携して、企業経営者に対して男性育児休業取得への理解促進や気運醸成のためのセミナーを開催する。（１回） | ７５０ | ６００ | |
５ | 【継続】
男性育休導入のための専門家による相談体制 | 県内中小企業における男性育休取得のための環境整備に向けて、専門家による実践的なセミナーや助言・伴走支援を実施し、企業の意識醸成・課題整理を促進する。（延べ70社程度） | ４，４５０ | ５，０００ | 専門家の助言・伴走支援事業を統合 |
６ | 【継続】
くるみん認定に向けた社会保険労務士派遣 | 次世代育成支援対策推進法上の一般事業主行動計画の策定・計画の実施や、子育てサポート企業の全国指標である「くるみん」認定申請手続等のため社会保険労務士を派遣して支援することで、高い水準で男性育休取得促進を含めた働きやすい職場づくりに取り組む県内中小企業の増加につなげる。（15社程度） | ３，０００ | ４，０００ | 働きやすい職場づくり・人材活用のための専門家派遣事業との連動を強化 |
７ | 【廃止】県内企業の人事・労務担当者向けの実務等研修 | 国や全国健康保険協会、商工団体等と連携して、企業の人事・労務担当者に対して育児休業制度や各種保険手続き等に関する理解促進のための研修を開催する。（東部・中部、西部で各１回） | ０ | ５４ | |
合計 | １１，３３６ | １３，１５４ | |