女性のキャリアアップ支援事業

１　事業の目的・概要

２　主な事業内容

（単位：千円）

	細事業名	内容	要求額	前年度予算額	前年度からの変更点
１	働く女性のネットワークづくり（国庫１／２）	＜繋がる場の提供＞ 様々な職種や立場の女性従業員が、キャリアに関する不安や悩み等を相談・共有できる場（セミナー形式）を提供し、ネットワーク形成を促す。 ［実施方法］企画を公募し、県委託事業（上限500千円）として開催 ※ネットワークの形成等に重点を置いて実施	１，５００	１，５００ （R5明許予算）
２		＜活動支援＞ 経営者・管理職・中堅職員等により形成されたネットワークの自発的な活動やその拡大に資する取組を支援し、ネットワークの自立化・強化を促す。 ［補助率］２／３　　［補助上限］２００千円　　［想定件数］５件 ［具体的な活動例（想定）］ ・ネットワークの活動継続に向けたSNS開発及びホームページ作成 ･ネットワークの取組充実を目的とした県外先進事例の視察、外部専門家による助言指導　等	１，０００	１，０００ （R5明許予算）
３		＜伴走支援＞ 県内で実践的に活躍する女性などによるネットワークの伴走支援を行い、管理職になることの不安払しょくや、キャリアアップへのモチベーション向上を図る。 ［支援方法］形成されたネットワークへ「とっとり女性活躍ネットワーク会議（※）」のメンバーをメンターとして企業に派遣しアドバイスを実施。	１５６	８９０ （R5明許予算）	・実施回数の見直し
４	女性のリーダー育成・スキルアップ（国庫１／２）	中堅女性従業員、管理職等を対象にした女性のキャリア形成やスキルアップに関する研修会を開催する。 ［実施方法］キャリアコンサルタント等を講師とした研修会を県主催で開催。	２，８１２	２，８１２ （R5明許予算）
５	【一部見直し】 （育休取得女性支援） 鳥取県版キャリアサポート事業（国庫１／２）	育児中の女性の支援を行う既存の民間コミュニティーの枠組み等を活用して、育休中から育休復帰後の女性に寄り添いながら、キャリア継続形成のための支援を行う本県独自の「地域型支援サービス」を実施する。 ＜支援内容＞ ・育休中女性のネットワーク化（SNSによる情報発信等） ・キャリア継続形成に向けた取組への助言及びプログラムの実施 ・育休復帰女性に対するアフターフォロー	２，１１０	２，８８８	・実施するプログラム内容は仕事と家庭の両立に重きを置いたものとする ・男性側（配偶者）へのアプローチは廃止する
６	企業の女性管理職登用等実態調査（単県）	施策の検討材料として、「管理的地位に占める女性割合」等を把握することを目的に、従業員１０人以上の県内事業所を対象に調査する。	１，９７６	０	令和７年度の第２次女性活躍推進計画改訂作業等のため実施する
	計		９，５５４	９，０９０

※地域女性活躍推進交付金（内閣府）充当予定
（※）とっとり女性活躍ネットワーク会議
女星活躍とっとり会議に属し、女性視点で女性活躍のための仕掛けを企画・実施する組織。主に県内企業の代表や管理職を務める女性メンバーで構成。

３　事業の背景等

４　前年度からの変更点

これまでの取組と成果

これまでの取組状況

これまでの取組に対する評価