人材希少社会における中小企業採用・定着総合サポート事業

１　事業の目的・概要

２　主な事業内容

（単位：千円）

	細事業名	内容	要求額
1	採用力・定着診断に基づく相談対応・専門家による個別伴走支援	＜人材採用力・定着簡易診断サイトの公開＞ 中小企業が、複数の簡単な設問に回答することで人材採用力・定着に係る自社の強み・課題を簡易的に診断することができる特設サイトを公開する。診断結果を基に採用活動の改善や従業員の定着に向けて有効活用してもらうとともに、その後の相談支援につなげる。 ＜人材採用・定着支援ツールの提供＞ 採用力・定着診断を受けた企業に対し、募集・選考・定着など人材確保の段階ごとに利用可能な支援ツールを提供する。 （例：選考時に役立つ応募者の特性診断ツール、人員配置の最適化につながる企業の人的資源可視化ツール、定着強化ツールなど） ＜採用総合サポート窓口の設置（相談対応、支援コーディネート）＞ 相談を希望する企業に対し、オンラインや電話で採用活動の改善や働きやすい職場づくりに向けた適切な助言を行う。併せて、必要なセミナー受講や専門家派遣事業の提案、利用可能な国・県の他の支援事業・補助制度等の活用を促すなど必要な支援につなげるためのコーディネートを行う。 ＜専門家派遣による個別伴走支援＞ 人材確保に係る課題解決や定着が困難な状況にあるなどサポート窓口で特に支援が必要と判断した企業に対して、採用・定着のノウハウを持つ専門家を派遣し、個別伴走支援を行う。（１社あたり最大３回、２５社想定） ○支援内容（例） ・採用力強化・定着促進に係る経営者・人事担当者の意識改革支援 ・学生・労働者に選ばれるための労働条件・職場環境・福利厚生の見直し ・内定辞退や採用後のミスマッチを防ぐ採用選考方法 ・効果的かつ効率的な企業の魅力発信方法（採用HP・SNS活用の見直し等）	33,000
2	人材採用力強化・定着促進セミナーの開催	中小企業の経営者等に対し、人材確保の取組の必要性と改善方法を啓発するオンラインセミナー（全５回程度）を開催する。セミナーはアーカイブ配信を実施し、多くの中小企業が必要なテーマを学習できるようにする。 ＜テーマ（例）＞ ・人材確保への意識改革の必要性、最新の新卒・中途採用トレンド ・働きやすい職場環境づくり（心理的安全性など）、従業員の処遇改善による定着促進 ・多様な働き手の活用による離職防止（短時間正社員制度など）	3,500
3	事務経費	地プロ協議会運営等	720
		合計	37,220

３　背景

これまでの取組と成果

これまでの取組状況

これまでの取組に対する評価