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令和８年度
当初予算　一般事業（公共事業以外）　　一般事業要求 　　　　　支出科目　 款：農林水産業費　項：農業費　目：農業総務費
事業名：

とっとり農林水産業女子が進める働き方改革推進事業

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農林水産部　経営支援課　農業普及推進室　

電話番号：0857-26-7327  E-mail：keieishien@pref.tottori.lg.jp
  事業費(A) 人件費(B) トータルコスト
(A+B)		 正職員 会計年度任用職員 特別職非常勤職員
R8年度当初予算要求額 2,773千円 803千円 3,576千円 0.1人 0.0人 0.0人
R7年度当初予算額 1,300千円 789千円 2,089千円 0.1人 0.0人 0.0人

事業費

要求額：2,773千円 　（前年度予算額 1,300千円）　　財源：単県　

事業内容

１　事業の目的・概要

農林水産業分野における男女共同参画、女性の活躍を推進するため、女性の就業しやすい環境づくりのため、アンコンシャス・バイアスの解消等を促進する研修会を開催する。また、地域の農林水産業を牽引する女性リーダーの育成や女性が経営参画等に必要な技能や資格の習得を支援する。

２　主な事業内容


    （１）農林水産業に従事する女性の働き方改革に繋がる取組強化
    内容
    実施
    主体
    要求額
    前年度
    予算額
    前年度からの
    変更点
    ・女性の組織活動等の強化支援・女性の組織づくりや組織活動の強化に対する支援のため、農林水作業に従事する女性から意見聴き取りや女性同士の意見交換の場を設定する。
    （意見聴き取り・意見交換：男女共同参画や女性活躍に向けた課題や要望等）
    県
    ８２３
    −
    		新規
    ・女性の働き方改革の推進・農林水産業分野における女性の働き方改革を推進するため、男女共同参画、女性活躍の促進に資する研修会を開催する。
    （家庭内での話し合いに展開してもらうように、対象は男性、女性の両者とし、可能な限り夫婦で参加を促す。）

    （例）
    家族経営協定の締結事例紹介、女性の活躍事例、アンコンシャス・バイアスの解消に向けた意識醸成など


    （２）農林水産業に従事する女性の働き方改革に向けた支援

    ・とっとり農林水産業女子が進める働き方改革推進事業費補助金　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　 　　 　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　（単位：千円）
    事業区分
    実施主体
    補助対象経費
    県補助率
    （上限額）
    要求額
    前年度
    予算額
    前年度からの変更点
    １
    		農業女子ネットワーク取組支援
    （女性組織が実施する働き方改革に繋がる取組や女性の活躍推進に繋がる取組支援）

    （団体）

    		県内の３名以上の女性農業者や農村の振興を担う女性で組織する団体、グループ・女性の経営参画など働き方改革に繋がる視察や研修会の開催などに必要な経費
    （環境整備・改善取組、技術力の向上、経営力の向上、情報発信の取組、人材育成の取組など）    		補助率：１／２
    （上限額：３００千円／１団体）
    １，９５０

    １，３００
    		 −
    ２
    		女性の経営参画などの働き方改革に資する取組支援

    （技術、資格習得支援）

    （個人）

    		・家族経営協定締結した女性

    ・連名認定の認定農業者の女性

    ・男女共同参画を推進する職場で働く女性など

    【注】
    「家族経営協定の締結」、「連名認定の認定農業者」は、今後２年以内に締結又は申請する者を含む

    		女性の経営参画等に向けて必要な技術、資格等の取得に必要な経費
    ・技術、資格の例
    簿記検定、フォークリフト運転技能、農耕用大型特殊機械免許など
    ・対象となる経費
    受験料、受講料、教材費など    		補助率：１／２
    （上限額：１５０千円／１人）    		 −
    ３
    		就労環境整備の応援に関する取組支援
    （就労環境整備）
    （個人）    		・女性等が働きやすい就労環境を目指す農業者（法人を含まない）で、３名以上を雇用し、雇用者の半数以上が女性等かつ女性が過半数を占めており、かつ、次の要件に該当する者
    （要件）
    家族経営協定締結者、男女共同参画に取り組む者など
    【注１】
    雇用は、農作業期間のうち、過半を超える期間を雇用すること。

    【注２】
    女性等は、女性の他、高齢者（６５歳以上）、障がい者を含む。

    		女性等が働きやすい就労環境を目指すために必要となる経費

    ・補助対象経費：
    トイレ、更衣室、休憩室、シャワー室等の設置、改修費

    		補助率：１／２

    （上限額５００千円）

    		実施主体について、雇用者の半数以上が女性であることとしていた要件を、女性の他、高齢者、障がい者を含む制度に拡充。
    ４
    		就労環境整備の応援に関する取組支援
    （労働負担軽減）
    （個人）    		・家族経営協定締結した女性
    ・認定新規就農者の女性
    ・連名認定の認定農業者の女性
    ・男女共同参画を推進する職場で働く女性など    		女性農業者の重量物運搬の身体負担の軽減、腰痛などの運動器疾患を予防するための装具・器具の導入に要する経費を支援

    対象経費：
    アシストスーツ、電動剪定ばさみ等

    		補助率：１／３
    （上限額１５０千円かつ下限額５０千円）    		−
    合 計
    １，９５０
    １，３００

３　背景

第２次鳥取県女性活躍推進計画に基づき、農林水産業において重要な担い手である女性の経営参画を促進するため、女性の経営能力・技術向上や家族経営上の地位の明確化を進め、男女共同参画と女性の活躍を推進する。

４　前年度からの変更点

（１）令和の革新プロジェクトチーム「若者・女性に魅力ある地域づくりチーム」において、意見を聴いた女性農業者から「女性には農業に関する情報が入らない」、「様々な事情で研修会等に出席し難い」、「女性同士が意見交換する場がもっとあればよい」などの声があった。このことから、新規に、男女共同参画、女性活躍を一層促進するために意見の聴き取りや女性同士の意見交換の場を設定し、女性同士が交流できる新しい組織づくりの可能性を模索する。また、一体的に農林水産業における男女共同参画、女性活躍の推進、アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み、無意識の偏見）の解消などを促進する研修会を開催する。
（２）「就労環境整備の応援に関する取組支援」のうち「就労環境整備」については、男女共同参画を進める者が対象であることは従来どおりとするが、女性の他、高齢者、障がい者を雇用する場合も対象とすることとする。

これまでの取組と成果

これまでの取組状況

・事業目標
地域農業を担う女性が地域を牽引するリーダーとなることや従事する農業経営での活躍を推進する。

・取組状況
平成27年度に農林水産業へ従事する女性の経営参画推進を目的として「今こそ農林水産業に女性の力を！自主参画推進事業」を創設。　
平成30年度に上記事業をもとに、地域の農林水産業界を牽引する女性リーダー育成を進めるため「とっとり農林水産業女子が進める働き方改革推進事業」　を創設。
事業創設当初は、農業、水産業など女性グループが経営参画や女性活躍に資する研修、視察等を実施してきたが、令和３年度の補助率改定以降は実績がない。
女性の経営参画など働き方改革の取組に繋がる技能・資格の取得は、毎年度数名から１０名弱の実施がある。（令和６年度９名、令和５年度５名、令和４年度６名）

これまでの取組に対する評価

・取組状況に対する評価
女性の技能、資格取得により、従来男性が中心となっていた農作業も男女の区別なく分担が可能となり、女性が農林水産業に従事する上で重要な役割を担うようになってきた。

・改善点
女性グループにおいて、女性の経営参画や女性活躍に資する研修
の実施は令和３年以降実績がないことから、意見交換などにより既存の女性グループや新規グループの育成等を通して研修実施を推進する。
また、女性の声を広く聴き取るとともに、男女共同参画、女性活躍が一層促進するために研修会等を開催する。




要求額の財源内訳(単位：千円)

区分 事業費 財源内訳
国庫支出金 使用料・手数料 寄附金 分担金・負担金 起債 財産収入 その他 一般財源
前年度予算 1,300 0 0 0 0 0 0 0 1,300
要求額 2,773 0 0 0 0 0 0 0 2,773


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