若者県内就職強化事業

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政策統轄総局　政策統轄課　移住定住・関係人口室　

電話番号：0857-26-7652 E-mail：zaisei@pref.tottori.lg.jp

	事業費(A)	人件費(B)	トータルコスト (A+B)	正職員	会計年度任用職員	特別職非常勤職員
R8年度当初予算要求額	38,292千円	1,606千円	39,898千円	0.2人	0.0人	0.0人
R7年度当初予算額	30,495千円	1,577千円	32,072千円	0.2人	0.0人	0.0人

事業費

要求額：38,292千円　（前年度予算額 30,495千円）　　財源：単県　

事業内容

１　事業の目的・概要

若者の県内就職を推進するため、関係機関と連携した学生等への情報提供及び県内就職支援の取組を強化するとともに、大学等と連携した学生等への就職相談や県内企業や就職の魅力発信等の取組を推進する。

２　主な事業内容

（１）若者のＩＪＵターン促進

　（単位：千円）

	細事業名	内容	要求額	前年度予算額	前年度からの変更点
１	就職コーディネーターの配置	学生への新たなアプローチを行い、よりきめ細やかな支援とすることで、学生のＵターンを促進する。新たに県外に進学した大学生個人に対し、入学後、速やかにアプローチを行い、生活、就活、ふるさとへのＵターンまでのきめ細やかな個別支援を行う	35,792	27,995	〇処遇改善に伴う就職コーディネーターの人件費増額。〇個別相談強化に伴い関西担当就職コーディネーターを１名増員。〇コーディネーター増員に伴う事務所レイアウト変更費用。
２	とっとり就活応援団事業	「とっとり就活サポーター」（県内企業の若手社会人）が、大学の後輩たちに本県で働く魅力（本県の生活のしやすさ、本県で暮らすことの優位性など）を直接ＰＲ	1,500	1,500
３	家族で応援！とっとり若者就職応援事業	若者のＵターン、学生、生徒の県内就職へとつなげる保護者等のサポート家族向け就活応援交流会家族向け企業見学ツアー就職協定大学等を活用した家族向け就職セミナー	1,000	1,000
合計			38,292	30,495

３　背景

〇県内就職率を高めるため、学生への就活支援施策の強化、アプリによる鳥取暮らしの魅力発信強化及びふるさとキャリア教育による愛着形成等を行っている。

〇今後も、協定締結大学等と連携した取組や、アプリやオンライン面談などを活用した就職支援等を行って就職率の向上を図る。

『県内大学卒業生の県内就職率』

R6.3卒	R5.3卒	R4.3卒	R3.3卒	R2.3卒	H31.3卒
28.9%	29.1％	31.3％	31.6％	28.9％	30.8％

『県外大学等に進学した県内出身者の県内就職率』

R6.3卒	R5.3卒	R4.3卒	R3.3卒	R2.3卒	H31.3卒
35.1%	38.6%	37.9%	40.2%	39.7%	36.8％

４　前年度からの変更点

〇就職コーディネーターの人件費を増額する。（（公財）ふるさと鳥取県定住機構委託）
〇関西圏のUターン就職促進及び相談強化に伴い、関西担当の就職コーディネーターを１名増員する。（（公財）ふるさと鳥取県定住機構委託）
※就職コーディネーターを増員した場合の関西本部レイアウト変更費用を枠外事務費で計上。

これまでの取組と成果

これまでの取組状況

〇事業目標
・県外大学進学者の県内就職率（県出身者が多い大学）40.0%

・輝く鳥取創造総合戦略
（１）若者定住促進
〔1〕若者の IJU ターン及び定住を促進
４.就職コーディネーターの配置やとっとり就活サポーターとの交流、高校生やその保護者も含めた「とりふる」の登録・活用促進による県内就職・ＩＪＵターン就職の促進
重要業績評価指標（KPI）
〔2〕若者の県内就職促進に取り組みます
３.学生のニーズに合わせた企業説明会・セミナー等の就職活動支援の推進

重要業績評価指標（KPI）
・ふるさと鳥取アプリ「とりふる」のイベント参加者数 1 万人

〇取組状況・改善点
・理系学生を対象とした就職相談会の実施などの対策実施。
・本県出身者が多い私立大学と就職支援協定を締結するなど、各大学等との一層の連携を図る（R4(35)→R5(42)：協定締結校＋7）。
・学生に対する新たなアプローチの検討、学生に届く情報発信など、きめ細やかなUターン就職支援を行っていく。
・「とりふる」については、R7にリニューアルし、ふるさと鳥取アプリとして更なる活用度向上をめざし発展的拡張を予定。

これまでの取組に対する評価

〇取組状況に対する評価

＜R６.３月に卒業した本県出身大学生等の県内就職状況について＞

・県内大学等卒業者の県内就職率は28.9％（前年比－0.2％）

・県外大学等に進学した本県出身者のUターン就職率は35.1％（前年比－3.5％）

・米子高専の県内就職者数減少が全体の数字を押し下げた。

・公立鳥取環境大学では県内就職者数（52人）が卒業生における県内出身者数（42人）を上回る。

・中四国からのUターン就職が増えた。

・都市部の大学は近県（中四国圏）の大学と比べUターン就職率が低い傾向にある。

〔評価〕
・県外からの進学者の県内就職が増加したことは評価できる。
・県外大学等に進学した県内出身者の県内就職率はコロナ前（H31）と比べても高い水準を維持している。

要求額の財源内訳(単位：千円)

区分	事業費	財源内訳
区分	事業費	国庫支出金	使用料・手数料	寄附金	分担金・負担金	起債	財産収入	その他	一般財源
前年度予算	30,495	0	0	0	0	0	0	0	30,495
要求額	38,292	0	0	0	0	0	0	0	38,292

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