シルバー人材センター活性化事業

１　目的
　　　高齢者の就労を通じた生きがいの充実、社会参加を一層促進させるため、地域の高齢者に臨時・短期的な仕事を提供するシルバー人材センターの活性化を図る。

２　背景
　○団塊の世代の引退、少子高齢化の進行
　　　⇒地域社会の活力を維持していくためには、高齢者の知識、技能、経験等の活用が必要

　○会員の就業機会が減少傾向
　　理由：長引く不況、公共部門からの受注減等
　　　⇒会員の就業機会確保の取組みが必要

　○会員数が減少傾向
　　理由：就業機会の減少、市町村合併による利便性の悪化等
　　　⇒会員数増の取り組みが必要

〔鳥取県シルバー人材センター事業活性化計画基本方針〕 　会員数目標　４，１７９人（Ｈ１９）　⇒　５，６９９人（Ｈ２２）

　
３　事業内容
（１）（社）鳥取県シルバー人材センター連合会への補助
　　　鳥取県シルバー人材センター連合会の運営費及び連合会が実施する安全就業対策推進事業、普及啓発事業、就業開拓事業等への助成を行う。

　〔シルバー人材センター連合会について〕
　　　高年齢者の雇用の安定等に関する法律に基づき、県下における高年齢退職者等の希望に応じた臨時的かつ短期的な就業等に係る就業の機会を確保・提供することによって高年齢退職者等の能力を生かした地域社会づくりに寄与するため、知事の指定を受けた団体。（各市町村等に設置されているシルバー人材センターは、連合会の会員であり、活動拠点）

主な変更点 　　　 　○労働者派遣事業の実施（H19年10月から） 　　　高齢者の知識、技能、経験を生かすことができる多様な就業機会の確保 　○安全・適正就業指導の充実 　　　安全・適正就業パトロール指導員の活動日数の拡充 　　　（月１０日勤務　⇒　月１５日勤務） Ｈ１６ Ｈ１７ Ｈ１８ 事故件数 ２５ １８ ３５ 　　　　　　　　　　　　　※Ｈ１８の事故のうち、２件は死亡事故 　※補助対象経費の考え方 　　鳥取県シルバー人材センター連合会の事業内容を精査 　　●効果の薄い事業の縮小 　　　　就業開拓推進員の活動日数の削減 　　　　（啓発的な意味合いが強く、就業開拓は各シルバー人材センターで行ったほうが効果的） 　　●必要な経費への補助 　　　　【新規】事務所賃借料、【臨時】１０周年記念誌発行への補助 　　●諸経費の見直し

　
（２）シルバー人材センター育成指導
　　　各市町村等に設置されているシルバー人材センターの育成指導を行う。

４　所要経費
　　９，４０７千円
　　連合会への補助金　9,375千円
　　育成指導　　　　 　　　　26千円（標準事務費）