平成25年度工程表
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福祉保健部 子育て王国推進局 子育て応援課の工程表

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基本的事項

所管組織、所管責任者

部局名部局長名所属名所属長名職員数
福祉保健部子育て王国推進局部長 松田佐惠子  局長 岡ア隆司子育て応援課池上祥子16

組織ミッション

○安心して子どもを生み育てることができる環境を創造する。
  ・地域社会全体の子育て支援力の向上を図る。
  ・子育て家庭に対する支援の充実を図る。
  ・母子保健の充実を図る。

1.政策内容と目標

(1)政策内容

イクメンプロジェクトの推進

(2)長期的目標

政策項目(アジェンダ)将来ビジョン環境イニシアティブプランアクションプラン(教育振興基本計画)その他

●政策項目

アジェンダ政策項目
W 人財とっとり(G-1に続いて) このため、男女共同参画推進企業を500社に拡大するとともに、「イクメンプロジェクト」の実施など、家庭・地域・職場でワークライフバランス(仕事と生活の調和)の実現を促進します。【このうち、イクメンプロジェクトの実施について】

●将来ビジョンの取組の方向性(該当所属のみ)

番号大項目取組みの方向性
1Y【育む】次代に向けて、躍動する「ひと」を育むA-1〈家庭で支える〉 ・特に父親の子育て参加を進めます。また、子育て経験者でもある祖父母を含め、家庭全体で子育てを支えます。
2Y【育む】次代に向けて、躍動する「ひと」を育むA-2〈職場で支える〉 ・育児休業を取得しやすい職場づくりや仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)など、子育てしながら働くための支援を充実させます。 ・事業所内保育所など、子育てしながら働くことを支援する保育所を地域の実情に応じて整備します。

●所属で設定する長期目標(設定がある場合のみ)

○男性の育児休業取得奨励金受給企業数 延40社(H26)

(3)今年度の目標


○男性の育児休業取得奨励金支給企業数
○育児環境整備コーディネーター派遣事業の実施

2.測定指標

指標1

指標名指標の分類
男性の育児休業取得奨励金支給企業数(延べ)成果指標
基準値年度当初値今年度目標値今年度実績値長期的目標値
数値3173040
時点平成23年10月平成25年4月平成26年3月平成27年3月
根拠となる計画等その他計画の名称計画指標の選定理由

3.目標を実現するための主要事業・主要制度

番号主要事業・主要制度事業概要・スケジュール
1とっとりイクメンプロジェクト推進事業 (トータルコスト予算額3794千円)男性の育児休業促進奨励金の支給を行う。 企業へコーディネーターを派遣して、各機関で実施する子育て支援、ワーク・ライフ・バランス関連事業を有効に活用して、規則整備及び社内風土の改善を行って、子育てしやすい職場を整備する。

4.評価

■最終評価(年度末時点)

進捗評価
○(予定どおり) 
達成度の評価
7
評価理由
奨励金制度の抜本的見直し、お父さんのための子育て応援手帳の作成、企業へのコーディネーター派遣し、事業主、従業員等のWLB等への意識啓発をすることができた。 

H25年度の取組成果
男性の育児休業促進奨励金の支給事業を実施 助成件数 6件(平成26年3月末)。制度を抜本的な見直しを行った。
育児環境整備コーディネーター派遣事業を行う。 企業3社に対して、事業主、管理職、従業員ごとに子育てしやすい職場環境、WLBについて実態調査、研修等を通して意識啓発を行った。
お父さんのための子育て応援手帳を制作。 25年度末に制作を完了し、平成26年4月から各市町村において母子手帳交付時に併せて配布。
労使官で育児環境改善協定(仮称)の締結を行う。 年度末の条例制定を受けて、26年度、労使官で子育てしやすい職場環境整備に向けた連絡会議を実施することとした。
課題今後の取組
男性の子育てしやすい企業支援奨励金の制度周知、利用促進平成26年度より男性の子育てしやすい企業支援奨励金を創設したものであり、より多くの事業主に制度を周知し、利用促進を行うことが必要である。
子育てしやすい企業の職場環境づくりに向けた調査検討男女共に働きやすい職場環境を整備するための取組について、商工団体、労働団体等と連絡会議を開催し、情報交換、施策検討等を行う。

※「進捗」欄には、年度当初のスケジュールに対する3月末での進捗を「◎:予定以上」、「○予定通り」、「△やや遅れ」、「×大幅遅れ」のいずれかを記載しています。


この工程表へのお問い合わせ

子育て応援課 所属長名 池上祥子 電話番号 0857-26-7147


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