商工労働部 雇用人材総室 産業人材育成センターの工程表
基本的事項
所管組織、所管責任者
| 部局名 | 部局長名 | 所属名 | 所属長名 | 職員数 |
|---|
| 商工労働部雇用人材総室 | 部長 岡村整諮、総室長 小林直樹 | 産業人材育成センター | 平井直也 | 53 |
組織ミッション
企業及び求職者のニーズに的確に対応した職業訓練を訓練生に提供し、就職支援を強化する。また、在職者訓練を拡充・強化し、企業をとおして戦略産業と雇用の創造を図る。
１．政策内容と目標
（１）政策内容
在職者訓練
（２）長期的目標
| 政策項目（アジェンダ） | 将来ビジョン | 環境イニシアティブプラン | アクションプラン（教育振興基本計画） | その他 |
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○
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○
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●将来ビジョンの取組の方向性（該当所属のみ）
| 番号 | 大項目 | 取組みの方向性 |
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| 1 | Ⅰ【ひらく】地域で・県外で・国外で新時代に向かって扉をひらく | ②地域産業のニーズを踏まえて高等技術専門校のあり方を抜本的に見直し、ポリテクセンターと一体となった職業訓練を行い、県内産業を支える産業人材を育成するとともに、職業能力開発を行い、県民の就業支援を推進します。 |
●所属で設定する長期目標（設定がある場合のみ）
県内産業を支える優れた産業人材の育成
（３）今年度の目標
在職者訓練受講率向上
２．測定指標
指標１
| 基準値 | 年度当初値 | 今年度目標値 | 今年度実績値 | 長期的目標値 |
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| 数値 | － | ５９．８％ | ７０％ | ７１．１％ | ８０％以上 |
| 時点 | － | 平成２６年３月 | 平成２７年３月 | 平成２７年３月 | － |
| 根拠となる計画等 | その他計画の名称 | 計画指標の選定理由 |
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| 将来ビジョン | | 在職者の資質・技能向上を図り、優秀な人材を育成していくことが、地域産業を支え、企業発展のために重要な目標であること。 |
３．目標を実現するための主要事業・主要制度
| 番号 | 主要事業・主要制度 | 事業概要・スケジュール |
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| 1 | 職業訓練事業費（在職者訓練） （トータルコスト予算額１０，７１２千円） | 企業の体質強化と発展に寄与する人材を育成するため、企業等の在職者を対象に、知識習得及び技能向上を図る職業能力向上訓練を実施。
・受講する意思を持つ者、能力開発を図りたい者等へ広く在職者訓練の情報を届けるため、県民へのあらゆる機会を活用した広報を実施。
・受講者の満足度を向上させるため、受講環境の整備、きめ細やかな指導の実施。 |
４．評価
■最終評価（年度末時点）
| 進捗評価 |
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| ○（予定どおり） |
| 達成度の評価 |
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| 8 |
| 評価理由 |
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| 目標値を達成。
昨年度実績値を１０％以上 上回った。 |
| H26年度の取組 | 成果 |
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| ・新しくチラシを作成し、企業への紹介を行うなど、広報を積極的に実施した。
・委託による訓練を増やした（３コース→５コース）。
・企業ニーズに対応した訓練を実施。 | ・東部地区で受講率が向上。
・新たな訓練を含め、オーダーメイド型訓練が４コース実施できた。
・幅広い広報の結果、昨年度の数値を上回った。 |
| 課題 | 今後の取組 |
|---|
| ・高度な訓練コースに係る受講率向上。
・企業ニーズの把握。
・広報活動の充実と、訓練内容や設定日時等の見直し。
・指導体制の充実。 | ・企業訪問により、訓練コースの周知を図るとともに潜在するニーズの把握を行う。
・周知機会に係る情報収集に努める。
・受講生へのきめ細かい指導が可能となるよう、講師体制等の検討を行う。
・あらゆる角度から訓練ニーズの収集に努める。 |
※「進捗」欄には、年度当初のスケジュールに対する3月末での進捗を「◎：予定以上」、「○予定通り」、「△やや遅れ」、「×大幅遅れ」のいずれかを記載しています。
この工程表へのお問い合わせ
産業人材育成センター 所属長名 平井直也 電話番号 0859-24-0371