これまでの取組と成果
これまでの取組状況
＜政策目標＞
きめ細かな人事管理と職員の能力開発・発揮や組織力向上を重視した人事配置の推進
＜取組＞
１ きめ細かな人事管理
（１）職種別の昇任状況や職種別、職位別の課題等の整理
（２）関係部局等との意見交換や情報共有の一層の充実と連携による人事対応
２ 人事評価制度の一層の充実
（１）職員意識調査などを基にした人事評価制度の全体点検と見直し
（２）人材育成に向けた指導等の充実
（３）評価結果の納得性の一層の向上
これまでの取組に対する評価
＜分析＞
１ 各部局の意見等を踏まえながら、実情に応じたきめ細かな職位設定等の調整や人事（昇任管理等）を引き続き継続的に実施する。
２ 女性登用、本庁と地方機関の人事交流、職員の意欲を高める人事などを引き続き継続的に実施する。
３ 簡潔で分かり易く、納得性が高い制度をめざした見直しを引き続き継続的に実施する。